请假难 难请假 假难请？律师表示：休假是劳动者权利，但要合理合法

最近，一个“如何证明你的病假是真的”的帖子火了。原来，一网友爆料自己生病要请个病假，结果被公司要求各种证明：怎么证明你在医院呢？怎么证明输液的手是你的呢？怎么证明你是今天输的液呢？请把手表拍进去……一连串要求让人大呼奇葩。

此前，媒体还曝出另一起“请假事件”：就职于一家化妆品销售公司的刘女士9月中旬因父亲住院，请了11天事假。事后，刘女士发现她当月工资被扣光，绩效工资也只有300余元。

请假问题真的这么难吗？这背后是否又与部分劳动者“骗假”，损害了和用人单位间的信任有关？劳动者怎样才能挺直腰杆地休假，用人单位怎样大大方方地放假呢？律师表示，休假是劳动者的权利，但一切还得合理合法地来。

法律对“请假”是如何规定的？本报对此进行了梳理。

事假可不批

当劳动者必须离开工作岗位时，可以请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据劳动者请事假的具体情形作出是否批准的决定。

劳动者在请事假时，要按照单位的规章制度履行好请假手续，不能擅自休假。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假，则不享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，及时做好书面记录，并要求职工签字确认。同时，用人单位还应注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依规已扣除对应天数工资的，职工仍享有休年假的权利。

病假必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。

带薪年休假应当给

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假可协商

婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确法律要求，只是有着行政规定，即一般为1至3天，双方不在一地的，另外给予路程假。

用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。

目前，四川省施行婚假3天的规定，并于2016年取消了晚婚假。

产假必须批

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。

2016年1月，四川省第十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》。按照新的计生政策，女方生育假（产假）延长60天，男方也有20天护理假，且工资福利待遇不变。

丧假酌情批

劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予1至3天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。

◎律师说法

诚信很重要身在职场别“骗假”

目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强，但一些劳动者却滥用自己的权利。

实际上，漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。

休病假注意，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险，还可能被追究刑责。

在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。在外兼职也是病假员工的大忌。如果用人单位查实病假员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。请事假也要注意，不要编造虚假事由。“休假是劳动者的权利，但一切还得合理合法地来。”北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占表示：用人单位与劳动者之间是存在信任关系的，对于失信的劳动者，用人单位可以根据自身的规章制度进行处分，甚至解除劳动关系。虽然休假是劳动者的基本权利，法律法规也在较大程度上保护劳动者的合法利益，但是骗取假期这样的行为是不受法律保护的，而且也是违法的。 记者徐毓蔚

◎其他规定

请假扣双倍工资合法吗？答：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

有急事忘请假算旷工吗？答：旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，记得一定要提前跟领导请个假。本报综合

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