不断集聚为治蜀兴川倾智尽力的人才

□本报评论员

人才是第一资源，创新是第一动力。贯彻新时代党的组织路线，必须坚持党管人才原则，把人才工作放在更加突出位置。全省组织工作会议强调，要以深化人才发展体制机制改革为突破口，不断集聚适应治蜀兴川事业发展需要的优秀人才。这对四川聚天下英才而用之，决胜全面小康、建设经济强省具有重大意义。

四川拥有优质的劳动力资源和人口红利，也是科教大省。但要清醒认识到，当前治蜀兴川事业对人才需求提出了更高要求，迫切需要进一步深化人才发展体制机制改革，最大限度激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，打造一支服务四川、矢志奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

不断集聚为治蜀兴川倾智尽力的人才，要聚焦“人从哪里来”，进一步完善人才培养和引进机制。集聚人才，一靠培养，二靠引进。培养人才要用好科教资源，既为中央直属高校发展创造条件，又积极支持省属各高校发展。引进人才要突出需求导向，既着眼“高精尖缺”，又重视乡土专家，吸引大中专毕业生、专业技术人才、有一技之长的农民工等来川创新创业，打造高素质产业大军。

不断集聚为治蜀兴川倾智尽力的人才，要聚焦“怎样激发活力”，进一步完善人才评价和激励机制。人才评价不能一刀切，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，引导人才精心做学问，潜心搞研发。专业技术人员是用知识和技能为社会创造财富的，要通过特殊政策为科研技术人员“松绑”，让人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，建立以知识价值为导向改革科研成果转化、利益分配机制，让人才有更多获得感，放心放手搞科研、搞转化。

不断集聚为治蜀兴川倾智尽力的人才，要聚焦“如何人尽其才”，进一步完善人才使用和流动机制。事业留人是对人才最好的吸引。要着眼“高精尖缺”，瞄准突破关键技术和重点产业发展，让“5+1”现代产业体系为人才提供广阔舞台。针对四川省人才分布不均衡问题，树立人才柔性流动理念，创新人才流动机制，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。要创新人才管理机制，提高基层教育、医疗公共服务质量，解除人才服务基层的后顾之忧，调动各类人才的积极性。

治蜀兴川关键在人才，希望也在人才。各级党委要进一步打破藩篱、创新机制、激发活力，构建近者悦、远者来的人才生态，让四川成为人才集聚之地、辈出之地、向往之地，集聚爱国奉献、为治蜀兴川倾智尽力的优秀人才，为四川转型发展、创新发展、跨越发展提供源源不断的动力。

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