让青年技工的成长不止于奖牌

省企业青年技能人才联盟成立，这个联盟被寄予厚望——

9月初，在2018年四川省青年职业技能大赛决赛期间，团省委和省人社厅共同发起的省企业青年技能人才联盟正式成立。

“作为一个长期坚守在基层一线的技工，我对这个联盟有不小的期待。”省劳动模范、国网成都供电公司变电检修工区副主任刘彦琴的话，道出了不少参与这个联盟的四川青年技工的心声。□本报记者吴浩

一个使命

改变青年技工人才拿到奖牌和职称后，容易出现降速成长的情形

作为第一个为中国拿到世界技能大赛金牌的选手，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司焊工曾正超已经当了好几年“网红”。去年，曾正超的好兄弟、师出同门的宁显海在同一项目上再次夺冠，川籍焊工勇夺世界冠军“两连冠”，一时间哥俩又被诸多媒体重点关注。

作为一名“95后”，曾正超在自己的岗位上已经是带团队级别的人物了。不过他仍期待：自己获奖后，能掌握更多的技能，成长为更全面的人才。曾正超说，就算是最熟悉的焊工职业，也有很多细分的领域自己并不了解，而且自己带队伍，需要一定的管理能力、业务拓展能力和更宽阔的视野。这些能力的增长，都需要多与同行的交流。

和成名已久的曾正超一样，其他不少曾经获奖的青年技工也面临这样的困惑。

在联盟第一次成员代表大会上，一位来自川东北的青年技工表示，“我觉得自己这几年成长变慢了，一是工作环境相对封闭、岗位相对固定，二是因为获得过冠军，所以之后的比赛没报名资格了，和同行的交流学习机会也少了。”

“改变青年技工人才拿到奖牌和职称后，就开始出现降速成长的情形，服务于他们继续成长的需要，是我们成立联盟最核心的目的。”联盟负责人说。

据该负责人介绍，加入联盟的青年技工原则上要求年龄在35岁以下，特别优秀的可适当放宽至40岁。原则上是具有职业(工种)中级工(国家职业资格四级)以上证书的青年，优先考虑在世界级、国家级和省级竞赛中获得同职业(工种)奖项的青年。工作成绩特别突出，具有发明创造专利或获得过省部级以上表彰的优秀青年技工也可放宽加入条件。

一组谋划

帮助青年技工人才从“一专”到“一专多能”，并探索搭建技能成果转化平台

如何才能帮助青年技工人才百尺竿头更进一步？联盟把重点放在了“服务”二字上。

“过去的技能人才培养模式多是师徒制，师傅不会的徒弟也不会。”联盟负责人表示，联盟将在职业技能、职业规划、团队管理、心理素质、工匠精神、新发展理念等方面陆续开始专题培训，同时组织青年技能人才深入知名企业参访交流，开拓眼界。

“总之就是缺啥补啥，全方位提升青年技能人才的素质，满足他们从‘一专\’到‘一专多能\’的进步愿望。”该负责人说。

除了为青年技工提供技能提升平台，联盟还打算积极探索搭建技能成果转化平台。

“联盟里不少青年技工都有一些技能成果在手上，但因为各种原因，并没有实现成果转化。”该负责人表示，通过联盟的探索，如果能让这些技能成果不再闲置，一定能更好地服务于青年技工的成长成才。

“相关的调研论证很快就会展开，我们在积极和各方面对接。”该负责人透露，目前计划每年在青年技能人才会员中选拔命名一批“青年创新创业工作室”，给予一定资源支持，鼓励更多青年技工投身技术创新，并为他们的技能成功转化畅通渠道。

对于联盟，让来自四川白马循环流化床示范电站有限责任公司的青年技工甘政有更多期待：“这不仅是个技术的联盟，还应是精神的联盟，希望联盟里的优秀青年技工到我们公司去宣讲，用他们的事迹和精神去感染青年员工，让他们更加明确奋斗的方向与路径。”

甘政的期待将成现实，联盟准备在青年技能人才典型宣传上下功夫。将大力挖掘扎根基层、爱岗敬业、勤奋好学的各类技能人才典型，通过各类媒体进行广泛宣传，营造爱岗敬业、尊崇劳动、崇尚技能的良好社会氛围。

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