年薪协议工资项目工资四川省新方式引进高层次人才

“事业单位(不含参公管理的单位，下同)可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。”8月1日，记者从省人社厅了解到，为加快推进全面创新改革试验，着力解决事业单位紧缺或高层次人才引进难的问题，省人社厅、省财政厅近日决定，在全省事业单位深入推广采取灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才的改革举措。

省人社厅相关人士告诉记者，四川省创新引才激励政策，鼓励事业单位通过采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。对引进紧缺或高层次人才给予的特殊报酬，由单位主管部门专项据实核增，计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数，核增情况送同级人社、财政部门备案。专项核增所需经费，按原经费渠道解决。鼓励有条件的地方对从事基础研究及承担国家、省以上重点科研项目事业单位加大经费支持力度。

此外，四川省也鼓励高校院所事业单位根据发展需要、人才岗位要求，制定符合实际的年薪制、协议工资制、项目工资等内部分配办法，积极引进紧缺或高层次人才。

(刘春华)

新闻推荐

“政务淘宝”来了

上线本报讯（记者陈松）8月1日，四川省级政务云天府云市场上线，这是全国范围内首家面向政务部门的应用云市场。记者从省...

四川新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是四川这个家。