王庆：“人性化”的平安就是我的第二个“家”

王庆和团队成员在一起。

□平安文/图

2018年，中国平安迎来30岁生日。过往三十年，中国平安在竞争中求生存，在创新中求发展，逐渐成长为拥有1.73亿个人客户和4.59亿互联网用户的金融科技集团，跻身《财富》世界500强企业第39位，《福布斯》全球2000强企业第10位，市值及品牌排名居全球保险集团第1位。

一个企业崛起的背后无疑伴随着无数个人的成长。中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司在这30年的风风雨雨中，一批出色的保险代理人跟随平安人寿的脚步逐渐成长起来，他们深入到各行各业中，通过专业的保险计划和综合金融服务，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加幸福的未来。如今，让我们走近这些优秀代理人，通过他们的成长故事，可以洞悉中国平安精彩30年。

来到四川平安人寿业务总监王庆团队工作的办公室，一眼望去每个墙面都铺陈着蓝色大海的背景，王庆说：“希望自己的团队，在这里能体会到那份‘面朝大海，春暖花开\’的宁静，每天能感受到全新的温暖和美好的幸福。”而让王庆致力带给团队成员的，正是平安带给她的——

1987年幼师专业毕业的王庆当教师、开餐厅、当酒吧老板，一路跌跌撞撞，2002年，一个偶然机会她加入了四川平安人寿。即使已经过去16年，至今她也难以忘记第一次踏进平安时的情形。当时正逢炎热的8月，而每个“平安人”都穿着西装，打着领带，跳着手语舞，“这种企业文化氛围十分吸引我，那时我就想，这一定是自己梦想开始的地方，如果以后有了自己的团队，也要创造属于自己的文化。”

2011年，王庆晋升为营业部经理，实现了自己当初的愿望，她还给自己的团队取了一个响亮的名字——“蜗牛之家”。“因为蜗牛最大的特点就是勤奋、坚持，蜗牛每天背着自己的房子，朝着梦想的方向慢慢爬行，一步一个脚印，我希望团队里的每个奋斗者都能为自己和家人打拼出一片新天地。因为平安有着公平、公开、公正的晋升机制，有着各阶段优秀的培训系统，只要肯努力，爱学习，有良好的工作习惯，就可能有成功的那一天。”

“我没上过大学，这一直是我人生比较遗憾的事，但是在去年10月，四川分公司的‘尊龙工程\’让我进入西南财经大学的EMBA菁英班学习，圆了我上大学的梦想。”在王庆看来，平安是一个个性化，很有归属感的平台。她的系列团队每年年底都会举行家属团拜宴，传递感恩文化；团队还经常组织看电影、拓展活动；团队部经理和主管还会坚持对新加入团队的新人进行家访，坚持重阳节慰问团队有高龄老人的家庭。“我一直提倡‘感恩、责任、和谐，共好\’的团队文化理念，因为只有注重团队与个人的双赢才能让团队一条心，一起拼。”

王庆的“蜗牛之家”也确实给团队成员们带来了家的温馨，在团队成员陈明（化名）的眼中，王庆不仅是四川平安人寿的金牌五星导师，更是谆谆教诲的长辈、亲切的知心姐姐。

王庆说得最多的一句话就是“平安就是我的第二个家,我爱平安”。去年9月，她因胸腔右肺积水查出腺癌细胞，经排查确诊为卵巢癌晚期，当时她并没有手足无措，她告诉医生：自己作为从业16年的寿险代理人，有对重疾的基础认知和对生命的豁达，是一个可以直接和医生一起研究治疗方案的病人。

在整理完自己的保单报案后，所有赔款在4-18天全部到账，“重疾共赔238万元，治疗费因买了小病医疗＋e生保，15次住院都没有花自己一分钱。”王庆笑着说，“感谢自己16年前选择了平安，平安教会我保险的理念和知识，让我在人生最低谷的时候仍然能够昂首阔步地走下去。最让我感动的是，在手术、化疗的近6个月治疗期间，公司各层级的领导从没有催促我工作，更没有丢下我和我的团队，这份理解和关怀让我倍感温暖和感恩。”

事实的确如此，“以人为本”是平安的发展理念之一。在王庆眼中，平安带给她的不仅是归属感、凝聚力、荣誉感和创新力，还有精神激励、成长与发展机会。

代理人寄语平安30年

王庆：平安十分重视队伍管理和团队的成长，公司从基础知识，专业能力，从业规范等各个方面提升团队的综合素养。未来30年，我们团队也会紧跟公司的步伐，持续深度理解客户，提供极致服务，用专业让生活更简单。祝愿中国平安越来越好！下一个30年，再下一个30年，我都将与她一起度过！希望更多优秀的人才能加入平安，在未来的日子里，让我们一起遇见更美好的自己！

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