创新引育高层次人才 达州市出台人才新政八条措施

本报讯 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近日，达州市出台《关于进一步服务中心大局强化人才支撑的八条措施》（简称《措施》），旨在通过更加灵活的引才方式、更加有力的扶持政策、更加有效的保障措施，着力打造最优人才生态环境，加快高层次人才集聚，为建设川渝陕结合部区域中心城市，为建成幸福美丽达州注入不竭动力。

《措施》聚焦“双百”城市建设和“6+2”产业发展等中心工作，强调不唯地域引人才，不拘一格用人才，提出实施人才入户绿色通道、急需紧缺人才引育、教育卫生人才开发、海外人才引进、智慧达州才智聚集、招才引智与招商引资协同推进、人才发展平台建设和优秀人才政治引领吸纳等8个方面20项具体工作。

此次出台的系列措施，既有对原有政策的整合升级，又有针对达州实际所作的大胆创新，尤其在人才入户绿色通道、智慧达州才智聚集、招才引智与招商引资协同推进等方面，达州市制定了惠及人才面最广、工作力度最大、扶持措施最实、分量最重的服务人才“大礼包”，最大程度集聚各类人才，激发人才创新创业活力。

结合达州市经济社会发展对人才的需求，《措施》提出了多达10条的引才育才措施，加大对急需紧缺人才、专业人才、达州籍企业家和高层次人才等引才力度。除围绕城建规划、智能制造、金融经济、新材料、教育卫生、生物医药等重点领域加强引才，还将依托省内外知名高等学校、科研院所，大力开展本土人才提能培训。

达州市每年将组织赴国内外高校开展教育卫生高层次人才引进专项活动，力争3年引进300名，其中博士10名。借助中国西部海外高新技术人才洽谈会、中外知名企业四川行等平台，采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，力争3年引进海外高端人才20名。

没有高技能人才，就支撑不起高质量发展。从达州市产业结构看，高技能人才队伍是支撑产业转型升级的重要力量。达州市将依托高等院校、科研院所，利用3年时间，培训500名各类急需紧缺人才。依托本土技术技能人才教育基地，3年培育3000名各类技术技能人才。实施教育系统“名师工程”，3年培育4000名市级骨干教师、300名学科带头人、20名教学名师、10名中青年杰出校长。每年，达州市还将选派100名优秀中青年业务骨干赴省外知名高校学习交流，选送5名学科带头人或后备人才赴美国、法国等医疗技术先进发达国家深造，选派50名正高级专业技术职务专家和重点学科人才、100名卫生计生管理干部赴清华大学、四川大学等省内外知名院校学习。

根据《措施》，达州市将建立人才入户绿色通道，凡取得中专以上学历、初级以上技术技能的人才，凭毕业证或技术技能等级证书可申请登记为达州市主城区常住户口。凡符合落户条件的人员，其配偶、子女可以随迁。开通网上入户平台，在通川区、达川区政务中心开辟人才入户绿色通道，落实线上线下落户政策。

平台是集聚人才最有效的载体，达州市将依托在外商会、协会、老区促进会、市政府驻外办事机构、驻外招商分局、海外联谊会等，在北京、重庆、成都、深圳等地建立4个国内外引才工作站。力争3年创建院士（专家）工作站20个（省级1个）、博士后创新实践基地2个（省级）、工程技术中心5个（省级1个）、企业技术中心15个（省级5个）、技能大师工作室15个（省级2个）。

为保障人才引得进、留得住，最大程度发挥好人才引领支撑作用，达州市还对高端人才数据库实施动态调整，细化落实15项27类常态化服务措施，加大人才公寓建设力度，探索建立青年人才驿站，使高层次人才在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、文体生活等方面享受优惠待遇。

（刘剑 本报记者 罗丹）

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