一季度 四川省人力资源市场供需两旺

本报讯 （记者 廖晶莹）

5月7日，2018年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告出炉。记者从省人社厅获悉，从供求总体情况看，本季度人力资源市场供需两旺，供不应求。本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位85.61万个，登记求职75.66万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.13。

近年来，第一、二产业岗位需求持续下降，第三产业岗位需求呈增长态势，四川省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着四川省经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。本季度，第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.98%、40.21%和56.81%。第二产业需求比重有所增长。

本季度，市场营销专业市场需求旺盛，连续8个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、计算机科学与技术类、电子/电气类、土建类、机械类。

人力资源市场中岗位需求较大，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅19.55%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，虽环比增长2.71个百分点，但所占比重仍较少，其中，对技能等级有要求的占11.05%；对职称有要求的占8.5%。求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类、市场营销类。

从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出。一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1，特别是职业资格三级（技能等级：高级技能）的求人倍率达到了2.53，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.91。

从专业分类看，部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。电子商务专业求人倍率达到了1.47，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；教育学类、财会类、土建类、医学类等专业求人倍率接近1，表明供求基本平衡；工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。

从职业分类看。市场销售服务管理人员、普工、机械热加工等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而出纳员、中餐烹饪人员、护士等类人员相对过剩，比较难于找到工作。

名词解释

求人倍率：是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比。它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。

求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况，如果求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。求人倍率既是反映劳动力市场供求状况的重要指标，也是反映整个经济景气状况的重要指标。

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