《北京女子图鉴》情怀牌不错，但女主的道行还是不高

《北京女子图鉴》上周开播了，会员党一口气追了6集。初步印象觉得挺写实，故事也充满了诚意。

可总觉得还缺了什么，整个故事和人物少了一股狠劲。二刷后，终于明白了这点：故事有些刻意营造那份悲凉，而女主角少了一份打拼的灵动。

当然，这部剧整体还是值得可以追一下，每一集只有30分钟，当鸡汤喝喝，多少还是能补充点能量。

女主角北漂故事还是写实的，这张情怀牌能戳中很多北漂姐妹的心。

电影《如果·爱》里，周迅饰演的孙钠就是北漂艺人，最窘迫的时候，只能偷偷去吃别人剩下的残羹冷炙。

赵薇唱的《我和上官燕》，就是一首励志的北漂之歌：“繁华的大都会，护城河的西河沿，古老城墙边，淡淡四季天，空气里的微甜，树荫里的夏夜，想起来不远，一九九八年，六号楼九单元，现在早已拆迁，我和上官燕曾分租两个房间，我们不常见面我很忙她很闲，那些艰难岁月，梦想好难实现，我们分享过同一碗泡面.....”

小时候看以前的明星采访，歌手孙悦就分享过自己的艰辛历程，租地下室就不用说了，我记得她说过一条牛仔裤可以穿四五年。

更惨的情况都有，像邓超的北漂故事，就相当惨烈。

但，实事求是的说，北漂肯定要吃苦，但苦不是主旋律。

《北京女子图鉴》是一个进阶故事，戚薇饰演的女主陈可依从四川到北京打拼，最开始是懵懂的状态，但心气是高的。

陈可依很不甘心，小城市是人情世界，而大城市才有更多的公平。

她在老家的饭局上就显得非常不适应，她观察着身边直男们，不注重礼仪——抖脚，也不顾及身边的女士——抽烟。

她磕磕巴巴地应对着饭局上的一切周旋，更坚定了她内心想走出去的想法。

她像厌恶这些直男一样，厌恶这样的小城市。

于是我们看到了陈可依的一路升级，从弱到强。

我们对剧中的职场技能做了实测，讲真，剧中的这些职场技能还是偏弱。

《珠光宝气》里Melissa说过：我请你来是上班的，学习请回学校。

现在的职场已经没有多少时间让新人从零开始适应和学习，十年前更不会。

这就是北上广的职场，实习生都要求马上能上手的，前提是你必须聪明，有灵气。

笨鸟先飞不是不可以，但一定不能放在台面上修炼，笨鸟只能回家默默修炼，上班的时候，没有时间让你在办公室不断预热。

#面试的雷区#

看陈可依一开始的面试进程，各种混乱，谈情怀“因为我妈妈是北京人”，谈工资，越谈越低。

还有，主动说起自己“是单亲家庭的孩子”，这是打同情牌么？这些都是面试雷区呀。

看陈可依面试的打扮，衬衫，高跟鞋，都很到位，但这个双肩包就挺突兀的。

新人面试，不要谈虚无缥缈的东西，不要卖自己的情怀，请抓重点来推销自己：你的优势是什么，你之前做过哪些相关项目......

谈工资的时候，要做好市场调查，该行业应届生平均薪水是多少，你给自己留了多少回旋的余地。

打扮不求惊艳，但求得体。

看陈可依的家庭环境并不是很差，准备一个几百块的真皮包包，还是很不费力的。面试的门面功夫一定要做好，不然被面试官发现底气不足，也容易被刷下来。

还有，千万不要面完试去当面问“自己有没有希望留下来”。

面试有流程的，不可能当场告诉你结果，你这么问，会让面试官觉得你很不专业，另外，也不要给自己添堵，本来找工作就有压力，问结果这种事情，一般是一周后再邮件或者电话问，这样也能避免尴尬。（陈可依就不能网上搜搜最基本的面试攻略么？）

#简历做得很华丽#

不管职场新人还是老人，简历不需要华丽，只需要内容简洁，有重点，排版入眼。

陈可依太注重简历的包装，显得华而不实，最后还要被面试官diss。

新人毕业生的简历，要注重两个方向：

1，实习经验，把实习的工作项目，自己完成的亮点提炼出来。

2，校园实践经验，比如学校宣传工作，演讲比赛......

很可惜，剧情里的面试像走过场。各种面试场景很多，但没有一个有深度的。

#如何做好前台#

陈可依的第一份工作是托关系找的前台。

但整个流程非常慌张，她就像一个服务员，每天做着重复的体力工作，端茶送水收外卖。

我周围有真实的前台逆袭案例，但只有一两例。从广告公司的前台，连环跳到甲方的高级经理，这样的前台，一开始就是野心膨胀，并且很有手段。

前台虽然是一个低端工种，但也一个万金油平台。对内，你要和所有员工对接，处理各种杂事，对外，你要和供应商周旋。好的前台能应对千丝万缕的麻烦。

好的前台需要有强大的沟通能力，一上来就要有主动沟通的意识。很多员工都需要和前台保持好关系，毕竟很多小事情，前台能提供便利，比如帮你查收快递什么的。前台属于行政岗，每个员工都需要行政支持，前台就像是一个贴心小棉袄。

正常逻辑来说，大公司的前台还是很有话语权的，哪怕是新人，也没有人敢随便欺负。

前台，也要懂得合理拒绝，比如帮同事叫外卖垫款，这是完全可以避免的。

陈可依犯了所有新人都会犯的问题，她怕得罪人，于是选择“被动接受”。

在一线城市的职场，所有工作流程都是有既定的规则，除非你在一些不正规的小公司。

帮同事预定外卖，前台只是一个沟通桥梁，外卖到了，电话同事出来拿货，并且付款，这是很简单的操作流程。

想想《辣妈正传》里的孙俪，也是从前台做起的，时尚杂志是人精的地方，前台要hold住全场，得有自己的本事。

《穿Prada的女魔头》里，Andy最开始是女魔头秘书，从零开始，她的工作进展虽然磕磕碰碰，但一开始就能让人看到她的上升期：这是一个有脑子，执行力强的姑娘。

执行之前，先动动脑子，到底怎么做才最有效，这些准备功夫要在家里做，可以向关系好的人偷偷请教，也可以对着镜子训练自己的表达与沟通。

职场，也是讲究“台上一分钟，台下十年功”，千万不要忽略背后的努力。

陈可依也有一些聪明劲，比如去问同事要钱的时候，会有一些讨巧的话术，这样能避免尴尬。

但她错在，一开始就没有按照常规流程办事，新人做事的安全方法是，不要自己创造规则，而是按照既定的合理规则。

公事公办，本来就是职场规则，尤其在大城市里。这样可能给自己省去不少麻烦。

原本，我期待陈可依的第一份前台工作，可以更聪明一点。

可惜没有。

#公司站队问题#

这是办公室政治必答题。

陈可依做完前台后，去了一家广告创意公司任职。

她在公司站队问题上吃了亏，讲真，她输在没有眼力劲。

她步入北京职场的初期，整个人都不敏感，有点傻乎乎的感觉，到处乱撞。

我们对新人最大的期待值就是“眼睛里有活儿”，新人能主动做事儿，如果能比别人想到前面，那真的是求之不得。

这家公司门派斗争很明显，从这位柳总，打扮和气质特别国企风，一看就是权力斗争的高手。

而张超，是走新思维路线的，和柳总不是一条路，必然也是对方的眼中钉。

果然，这种斗争马上开始了。

新人如何站队呢？

很多人会随波逐流，跟随资历深的人，比如剧中，大家都是跟着柳总。

团队聚餐，故意不叫张超。

布置工作，也是架空张超，让他没有团队可以支持。

这位柳总，年纪大了，重心在权斗上，而且时常请假回家处理私事，专业度上，应该就是老油子，只是靠资历混而已。

张超就不一样，他的工作能力还是有的，这样的领导，能真正教新人东西。

一线城市的职场圈，资历是一个很虚的词，而且资历≠能力。抛开国企不谈，新人阶段，必然是要把能力修炼放在第一位。

陈可依这时候开始了“耿直”，她完全摸不透职场的站队法则，反而要去碰软硬钉子。

新人站队的最安全办法就是“谁也不站”，做好自己的工作，把自己修炼强大了，就站好自己的队。

不要随意透漏自己的底牌，陈可依在新人期的时候，太沉不住气，总是泄露自己的底牌。找工作的时候，表现出太想得到这份工作了，上班的时候，又太容易出卖自己的内心世界了。

这样的新人，很容易被踩，因为好控制，容易被牵着鼻子走。

公司的站队文化，其实也是内耗。

在这种氛围下工作很苦，但也要学会苦中突围。

新人没有选择，先好好修炼业务能力，同步情商也要提升，懂得与不和谐的势力周旋。和人打交道的问题，说起来难，但其实也简单，只要你冷静思考对方的诉求，并且挖掘自己的行动力，看看能否匹配，只要能找到合适的匹配度，人际关系的问题都可以解决。

职场同事，会忌惮有想法的人，假如陈可依刚入公司，就能做到做事稳妥，不出纰漏，周围的人会觉得她有神秘感，也不敢轻易踩踏。

职场里，被踩踏的永远都是蠢人。

#吸引别人的注意力#

陈可吸引顾总的方法，是用创可贴。

女人穿高跟鞋，总会破皮，这时候随身带着创口贴就是展示心思细腻的好机会。

当年做新人的时候，我也这么准备过。《珠光宝气》里的康雅思，还随身带高级丝袜，就等着女同事丝袜被勾破的时候，她能神助攻一把。

陈可开始脑子清醒了，懂得如何做一些锦上添花的功夫。

但真的到了要处理危机的时候，剧情又显得很弱。

陈可依生病了，休病假期间没有跟进项目，导致最后项目飞了。顾总很生气，要陈可赶紧弥补。

弥补的过程很简单，找前老板求救，然后自己亲自再去和客户谈补救的机会。

越往后看，我也越明白了编剧的套路，这也是为什么内地职场剧一直深陷瓶颈的原因。

职场是锻炼人思维和能力的地方，思考工作的策略和方向，按照思维来执行推进，这不是简单的三点一线，需要一个流程，也需要更多波折。

但往往我们看不到主角们的表现，因为没有丰富的“问题场景”给他们，而整个流程就是短平快，完全不是职场里的样子。

好像就是各种小公式，遇到问题，用这个公式套一下，问题解决了。

真正的职场白领想找回共鸣的时候，却觉得力度不够。

讲真，陈可依这样的职场能力，还是有些肤浅的。

真正的能做到独当一面的人，整个思维逻辑很清晰，对事情预判很准，首先不会犯低级错误。其次，遇到问题也能马上出一套缜密的解决方案，这个方案是你先想出来，拿出来和老板先过一遍，再去执行，而不是被动地去解决。

看惯了美剧，日韩剧或者TVB职场剧，他们会设定很多职场的案例，给予角色丰富的空间去梳理逻辑和解决方法，整个职场形象是立体而生动的。

再看内地的职场剧，《北京女子图鉴》已经有很大提升了，新增了很多职场经验值，但只是一条结论，或者是一个现象，职场故事本身很单薄，角色的饱满度也不够，但比起这几年的内地职场剧，已经算很好了。

大城市的职场让人的成长速度非常快，因为很现实，没有多少时间让你去试错，每走一步，你都要使上力，而且有收获。

《北京女子图鉴》里的开会现场，大家讨论的话题都很泛泛，08年的场景里，大家都还是讨论纸质文件，女主角上班，手里还要抱着文件夹，这些场景真的有些过时了。

我记得刚上班的时候，那时候讨论最多的是电子文档的格式要求，尤其是很多细节要点，比如半角全角标点符号，再比如邮件回复的技巧......

真正标准的职场剧，不仅是要给观众展现一个行业的基本风貌，更要展现的是专业白领的高效全能。

当然，《北京女子图鉴》还是会追下去，毕竟这张情怀牌打得不错，只是职场案例过于单薄了。

生活中的“北京女子们”，我知道你们都是全能选手，还是要为你们打call的。

作者系网易新闻、网易号“各有态度”签约作者

风风微博：@一直风和日丽的风和君

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