总工会界别委员联名提案加强高技能人才和产业工人队伍建设

本报讯“截至2017年，四川省技能人才约736万，高技能人才只有86万，占比仅为11.7%。”针对这一情况，今年两会上，总工会界别委员彭时荣、郑蕾、张余松、何俐联名提交了《关于加强高技能人才队伍建设的建议》，提出要建立健全高技能人才培养工作机制；畅通高技能人才培养成长渠道；建立高技能人才培养激励机制；加大对高技能人才建设的投入。

委员们建议，要明确企业在高技能人才培养中的主体地位，企业把高技能人才培养纳入总体规划，建立和完善职工培训制度。注重发挥高等职业院校技能培训资源丰富的优势，开展校企合作。指导职业院校建立校企合作的教师交流机制，选派专业教师到企业挂职锻炼，提高实际操作教学水平。统筹组织区域技能大赛，开展有突出贡献高技能人才评选活动，选树一批懂技术、会创新，掌握独门绝技的高技能人才，并由有关部门授予高技能人才称号。开展技能人才创新工作室建设活动，通过师带徒等活动，培养技能人才。

彭时荣等委员提出，要建立高技能人才成长与个人薪酬待遇、个人发展相联系的激励机制，个人贡献与实际待遇相匹配。使在聘的高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师或中层管理干部享受同等工资福利待遇。最后提出，为加强对人才工作的领导，整合各方资源，建议建立由人社厅牵头，发改委、财政厅、国资委、教育厅、科技厅等部门和工会等群团组织参与的高技能人才队伍建设协调机构，各司其职，密切配合，共同做好高技能人才工作。

此外，政协委员常荣提交的《关于加强激励和保障机制建设促进产业工人队伍建设的建议》中，建议推进优化产业工人收入分配制度改革。指导企业在制定企业工资分配方案时，将职工技能等级、工资等级生产全要素比价和职工收入分配通盘考虑，提高技能工人特别是高级技能工人的工资收入水平。同时，引导企业建立相应激励机制，在企业开展工资集体协商时，把职工的技能级别与工资挂钩，提高职工技术技能水平的含金量。他提出，应全面推行技师、高级技师、技能带头人聘任制度，把具备管理能力的高技能人才提拔到各级领导岗位上来，在生产、服务一线做出突出贡献的高技能工人纳入“政府特殊津贴”评选范围。实施职工学历教育提升补贴计划，对劳模及一线职工参加学历教育定额补助。

（本报记者杨诚波）

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