浅谈做好煤炭企业职工思想政治工作的必要性及对策

■ 邓军军

“黄金十年”给煤炭企业思想政治工作带来的冲击

自2002年后，我国煤炭行业进入了高速发展的黄金期，这一时期，企业把更多的精力放在扩大规模、提高煤炭产量、提升经营效益方面，一路向好的企业效益也在某种程度上掩盖了内部的一些矛盾和问题，企业思想政治工作在表象上显得不紧要、不迫切，从而使干部职工对思想政治工作的必要性产生了怀疑，滋生了几个认识误区。

思想政治工作可有可无。有些干部认为只要在安全的前提下能多产煤，企业经济效益上去了，职工收入提高了，要不要做思想政治工作都无所谓。一些单位在思想政治工作上积极性减弱，导致职工形势任务教育、“三德”教育等开展不正常，干部职工的忠诚度教育被弱化。

金钱万能论。一些人觉得“金钱是万能的”“做思想政治工作是空的”，部分职工产生了“只要能挣钱就干，否则就走人”的思想，没有真正把自己的命运与企业命运相连，“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的传统也在慢慢丢失。

工作抓不抓一个样。“黄金十年”期间，各单位职工思想相对稳定，职工“进出”正常，导致一些政工干部思想有所懈怠，工作的积极性和主动性不高，认为工作抓与不抓一个样。很多政工干部把更多的精力放在了其他工作上，对思想政治工作思考不多、办法不多，有时图应付、搞形式。

煤炭企业职工思想政治工作存在的问题

方式单一，效果不好。目前，各单位开展职工思想政治教育方式比较单一，大多基层单位流于读文件、念稿子或工作小结形式。这种强加式、灌输式的教育对上班后处于疲劳状态的职工来说，显得枯燥乏味、没有吸引力，职工把学习当成一种任务来完成，效果甚微。

政工队伍自身建设有差距。政工队伍培养和建设相对滞后。随着企业的发展，出现了政工人才断档格局，政工人才“一人难求”。企业政工人员趋于年轻化，对企业改革发展中出现的新问题、新矛盾，不能从理论高度给职工群众做出合理解释，思想政治教育方式方法上比较简单，职工难以信服。

职工素质偏低，工作难度较大。在煤炭企业矿井一线职工中，初中和小学文化程度占绝大多数，再加上煤矿井下工作是体力劳动，职工业余时间多为恢复性休息，大部分职工主动学习和提高文化程度的积极性不高。

作好新形势下煤矿企业思想政治工作的对策

构建一张“网”。首先，要确定好这张“网”的“结点”，就是建好两个机制。一是建立领导机制。各级领导特别是党政一把手要坚持“一岗双责”制，抓好思想政治工作，做到工作有规划、有部署、有实施、有考核。二是建立齐抓共管机制。要使思想政治工作由过去仅靠少数人去做、靠专门机构和专门人员去做的做法，变为党政工团齐抓共管。其次，要布好连网的“线”，这组线就是“制度”。一要建立健全党政领导定期作形势任务报告制度；二要建立政工人员定期下基层连队开展形势任务宣讲制度；三要建立领导、部门包保基层连队，定期参加政治学习制度。

突出一个“新”。一要充分利用互联网上专家、教授以及各类培训机构传道授业资源，以图文并茂、视听结合形式向职工传递正确的世界观、人生观和价值观。二要让矿工自编自演“微剧”，传递“正能量”。通过学习当下十分火爆的“微剧”经验，大胆试制一批反映矿工生活，关注安全、关爱生命的微电影和微广告，让职工自编自演，达到提高关注度和传统正能量的目的。三要充分发挥手机短信、手机报、微信等交流工具的优势，有针对性编写形势任务、政策解释或答疑解惑方面的内容，对职工进行宣传教育，统一思想、凝聚力量。

强化一个“实”。改变过去单纯以精神鼓励调动人的积极性的做法，将物质利益机制纳入调动积极性的重要内容。一要尊重职工的意见，关心职工关注的热点难点问题，对能够及时解决的问题，用最短的时间解决，一时不能解决的，及时向职工解释答复，同时创造条件努力解决。二要在搞好安全生产经营的同时，要改造矿（厂）区环境，提升企业形象。企业环境漂亮了、环境舒适了、工作体面了，职工的认同感、自豪感、归属感和凝聚力、向心力就会油然而生。

注重一个“情”。要想做好思想政治工作，必须在“人”字上做文章，以情感人，以理服人。如果平时注重与职工的情感沟通，那么在做职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应。如庆祝生日、家访、谈心虽然说都是一些小事，但对职工来说，每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系，如果企业能够坚持听取职工意见，尽心尽力为职工着想，使众多的职工从小事中体会到组织和企业的关心和爱护，常常可以触动职工的感情，这样在职工思想矛盾解决和认识提高后，职工就能以实际行动来回报组织上的关心。

夯实一个“基”。作好企业思想政治工作，需要一个坚实的“基础”，这个基础就是思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作者。一是按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式、分期分批培训现有和后备政工干部，帮助他们提高素质、更新观念、改进方法、转变作风、熟练并灵活的运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性的开展企业思想政治工作。二是要在政治上重视政工干部的成长，从职务和职称上明确晋升通道，调动政工干部的工作积极性。三是政工人员要注重自身能力提升，加强学习，坚定政治信念，提高政治素质，提升政治品德和政策水平。

（作者单位：四川煤炭产业集团广能公司）

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