四川企业“招工难”缓解 普工与经管人员最稀缺

本报讯记者23日从省统计局了解到，根据对325家企业持续跟踪调查的结果显示，2017年四季度企业新招员工数比三季度明显增加，总用工人数由降转升，企业缺工面缩小，“招工难”的企业减少，企业用工预期总体平稳。

受生产任务或订单增加、季节性原因、经济效益向好、企业规模扩大等因素影响，四季度，325家企业中有300家企业新招录了员工，较三季度增加37家。截至12月末，325家企业有从业人员101980人，比三季度末增加4051人，上升4.1%，扭转了三季度用工人数较二季度下降的局面。同时，新招录普通员工月底薪上升的企业有所增多。

调查显示，四季度325家企业中有249家企业不同程度存在缺工现象，比三季度减少10家。四季度制造业缺工状况明显改善，在各种缺工中，最稀缺的是普通员工与经管人员，占比均为32.2%；其次是高级技工，占比为28.5%；科研人员缺工占比由三季度10.5%升至12%。“招工难”有所缓解，调查显示，四季度有174家企业认为目前存在“招工难”问题，比三季度减少7家。最难招到工的依次是住宿餐饮业、制造业和批发零售业。企业反映，求职者对薪酬、就业环境期望过高，符合岗位要求的应聘者不足，是导致“招工难”的主因。

为此调查报告建议，积极引导企业加快转变发展方式，从规模扩张向高质量发展转变，通过强化管理与创新驱动改善企业盈利状况，提高招工能力，为求职者提供更为满意的薪酬和就业环境。此外，大力推行“定单式”“对接式”“储备式”技能培训，鼓励有用工需求的企业开展“培训+就业”一体化安置工作，缓解人力资源供需不匹配的结构性矛盾。（本报记者王旭）

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