2017年四季度四川省人才市场报告： 工作岗位比求职者多了9万个

昨日，省人社厅发布2017年第四季度全省人力资源市场供求情况分析报告，本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位59.54万个，登记求职50.54万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.18。这表示，岗位需求增幅较大，人力资源市场供不应求。其中市场营销专业需求旺盛，已连续7个季度排名专业需求前三位。

哪些人在找工作？

35岁以上求职者占比42.5%

据了解，35岁以上求职者求职比重从39.37%增至42.5%。求职者的文化程度也稳步增高。本季度，大专及以上学历求职者占49.55%。求职人数排名前五的专业分别是：土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类。

从技能等级和职称看，求职者的专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.58%，虽同比增长5.23个百分点，但所占比重仍然较少，且拥有的职称或技能等级相对偏低，其中初级占19.08%，中、高级仅占6.5%；无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%。

哪些专业最缺人？

市场营销连续7个季度排前三

市场营销专业市场需求旺盛，连续7个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、电子/电气类、计算机科学与技术类、机械类、土建类。

从技能等级和职称看，本季度，人力资源市场中岗位需求增幅较大，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅16.84%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，其中，对技能等级有要求的占8.88%；对职称有要求的占7.96%。

供求匹配相矛盾？

普工、保安等类人员比较紧缺

人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。

大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。市场营销专业求人倍率达到了1.73，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1，表明供求基本平衡；广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。

从职业分类看，市场销售服务管理人员、普工、保安等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而驾驶员、行政管理人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩，比较难以找到工作。

成都晚报记者 闫宇恒

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