年终又现招聘难？复合型人才受追捧

■本报记者 吴娟

年终岁末，不少企业和单位又出现较大的用工需求，而大量的求职者也在四处查探招聘行情，为来年的工作提前作准备。记者近日在各大中型现场招聘会、人才市场招聘会上走访发现，求职者络绎不绝，招聘方提供的工种众多，但最终让供求双方都满意的却不多。这种信息的不对称，最终造成了岗位虽多，但工作仍然难找、人也难招的现象。

春节临近并不急于上岗

“我是应届毕业大学生，请问你们这里招文职职员需要哪些方面的要求？”“实在对不起，我们这里不招刚毕业的大学生。”刚到招聘会现场就碰了壁的杨雪梅，认为这很正常，又和朋友一起咨询下一家用工单位。“现在虽然工作岗位很多，但适合自己的很少。”杨雪梅就读于四川天一学校文秘专业，今年就要毕业了，从去年9月份就开始准备找工作，到现在都没有找到合适的，但她并不着急。“找个好工作不能急，要‘货比三家\’，多找几家单位对比一下，多给几家单位投点简历才更放心。而且现在工作选择很多，说不定后头有更适合自己的呢。”直到招聘会快结束时，杨雪梅才在一家招聘办公室文秘的企业成功投了简历。但对于需要立即上岗的要求，杨雪梅表示还有1个多月就要过年了，她想等过完年后再上班。记者发现，因为年终原因，求职者更多地是打探、观察、对比，而不急于上岗。

“骑驴找马”的求职者居多

从事财务工作多年的李音，因原单位待遇低、工作不稳定等因素想跳槽。在跳槽之前，她想把下家联系好，于是来到招聘会现场踩点。在和一家职业培训学校达成意向性用工协议后，她表示，现在不能上岗，要等到领了原单位的年终奖后再辞职。招聘单位表示理解，并没有催促。记者在招聘现场发现，像李音这种“骑驴找马”的很多，往往这些人在投递简历、双方达成意愿后，离职又是遥遥无期。而多数用工单位也需要把人员招聘到位后才肯批准申请离职者离职，且必须等新人到位交接完毕后才能办理离职手续。

一家装修公司的招聘者守了一上午，虽然接待了不少前来咨询的求职者，但最后只收到一份求职简历。“年底了，人难招，即使我们自己是做招聘行业的，知道很多招聘的平台，但还是无法满足年底的招聘要求。”对于招不到合适的人，这位招聘者也很无奈。

拥有综合性技能的人最吃香

杨雪梅告诉记者，自己刚从学校出来，没有工作经验，还有一个学习和适应的过程，所以对待遇要求不高，只要求工作时间稳定、有双休日、有“五险一金”就可以了。李音表示，她对下家单位的要求是稳定的、月收入要在4000元以上。

记者在招聘会现场发现，对于应聘者，大多数用工单位希望是专业素质较高的、有一定工作经验、拿来就能用的人，这样可以节省不少培训成本。现在社会竞争越来越激烈，很多用人单位更需要复合型人才，就是在有一定专业技能的基础上，懂计算机操作、会使用办公软件、会沟通协调交流，想拿高薪就必须具备这些综合性技能。如果没有以上条件，只要积极向上、有成功的愿望、良好的心态，肯干肯学肯钻研，通过实习期多方面学习、自身努力达到这个高度，即使是应届毕业大学生、起点较低的求职者，很多用工单位表示一样欢迎，可以考虑在实践中慢慢培养。

信息不对称造成人难招工难找

记者了解到，这几年招聘市场越来越萎缩，大多数中高端用人单位都是通过招聘信息网站的人才库来拓宽招聘渠道，在QQ群、微信群、公众号、贴吧上发布招聘信息，双方面对面开启视频进行远程招聘，这种方式招人精准度更高、层次也高、成功率也比较大。

长期从事人力资源管理招聘岗位的石先生告诉记者，每年这个时候都会出现招聘难、找工作也难的现象。从应聘者这个角度来说，是信息不对称造成的，信息匮乏，平时没有关注岗位信息，有好的岗位没有及时对接上；从招聘单位角度说，找不到合适的人。因此，建议应聘者应在提升自己的实力上下功夫。对于应届毕业大学生，希望他们提升专业素质，多参加社会实践活动，多争取实习机会；对年龄偏大的求职者，建议更多地面对现实，不要太挑剔。对于招聘单位，建议不要更多地关注于品牌学校、学历，更多的还是要在职业技能上选择。所谓“金三银四”、“金九银十”，三月、四月才是找工作的高潮期，那时老板们可以坐在办公室内等候求职者主动上门，可以在众多求职者中左比右选。而年终岁末正是门庭冷落的时候，对于特别急着招人的单位，可主动搜索简历、邀约求职者前来面谈。

新闻推荐

川剧进校园师生共赏川剧魅力

本报讯（记者李鹏飞文/图）为传承弘扬优秀戏曲文化，丰富校园文化生活，提高学生文化审美素养，促进学生健康成长，近日，四川德阳市罗江区2018年“川剧进校园”活动在该区深雪堂小学校正式启动。罗江区委常委...

四川新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是四川这个家。