“一带一路”涉外法律那些事儿94 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（泰国）

76.泰国实行外汇管制吗？

泰国的货币单位为铢，泰铢可自由兑换。依据泰国《外汇管理法》和泰国财政部根据该法颁布的财政部法规、通知等的规定：各类外汇买卖和外币兑换须由获准经营外汇业务的银行办理；获准经营外汇业务者只能从事接收购买旅行支票和外币，以及出售外币现钞等业务；从国外汇入或携带外汇入境，金额不受限制；从国外携带泰铢入境，金额不受限制；允许符合一定条件的居民和非居民开立外币账户和持有外币；外资公司汇出利润适用10%的汇款税，汇款公司须于款项汇出之日起七日内缴清税款；投资资金、分红以及贷款本金和利息的偿付，在缴纳相应税款后可自由汇出境外，本票和汇票也可自由汇出。

77.泰国的劳工标准如何？

泰国涉及劳动关系和劳工标准的法律主要有《劳动关系法》《劳动保护法》《社会保险法》《工人抚恤金法》《工会法》等。相关法律中与劳工标准有关的规定主要有：（1）泰国实行最低工资制度，政府针对不同区域适用不同的最低工资标准，并不定期进行调整；（2）日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过48小时；对雇员健康有害的工作和危险工作，日工作时间不超过7小时，周工作时间不超过42小时；雇员每周至少休息一天，除非雇员同意，雇主不得安排加班；雇员同意加班的，加班工资为正常工资的1.5倍至3倍；（3）雇员请病假不受限制，但每年带薪病假的总天数不超过30个工作日；女雇员可享受90天孕产假（其中45天为带薪假）；为同一雇主连续工作一年以上的雇员，每年可享受6天带薪年假；（4）对于某些特定的工种，雇员不得为女性（或孕妇）；（5）雇主须与雇员按相同比例缴纳社会保险基金；（6）雇主须向因工作原因或在工作过程中生病、受伤或死亡的雇员支付抚恤金、医药费等费用，抚恤金为雇员工资的60%，按月支付。

特别提示：本文所载信息和意见不能替代法律尽职调查；对于任何个人或组织未经我所律师事先书面同意和确认而依赖或使用本文所载任何信息和意见所导致的任何后果，我所及我所律师概不承担任何责任。

一带一路国际律师联盟有限公司成员所——四川睿桥律师事务所

涉外法务部部长熊云英

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