泰合集团董事长王仁果：“容错机制”让企业家们吃上“定心丸”

王仁果。

《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》）是我国首个聚焦企业家精神的文件，25日《意见》发布后，中国泰合集团董事长王仁果在第一时间认真阅读了这份文件。《意见》提出，营造鼓励创新、宽容失败的文化和社会氛围，对企业家合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容、帮助。王仁果认为，这是一剂良方，“容错机制”让企业家们吃了一颗定心丸。

企业的发展与企业家精神紧密相关，也与企业家群体被尊重和认可的整体氛围紧密相关，今年以来中国泰合集团在四川动作频频，备受关注：收购加拿大皇后金融并成立泰合北美总部、战略入股四川禾邦集团、设立百亿海创基金助力四川创新创业……那么，王仁果怎么解读企业家精神呢？接受华西都市报-封面新闻采访时，他畅所欲言，给出了自己的独到见解。

36字“企业家精神”

他最看重服务社会

何为企业家？在王仁果看来，企业家作为经济活动的重要主体，是市场经济中的“关键少数”和特殊人才。企业家的定义有多个维度，但“开拓者”“创新者”是企业家群体的共同标签。

王仁果说，文件中“企业家是经济活动的重要主体”、“为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献”——文件中的导向，给了企业修复信心莫大的鼓励，对企业家群体力量的崛起、激发更多人创业创新，具有积极、持久的意义。

那么，36字“企业家精神”——爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗；创新发展、专注品质、追求卓越；履行责任、敢于担当、服务社会，他最看重哪个方面？

“我认为最为核心的一点，是回归到服务社会——企业家不但要发挥自己的聪明才智，更要善于激发群体智慧，善于授权，善于培育新的企业家群体，这就要求企业家精神要有更高的追求、更宽广的胸怀、更高的境界。这种新的企业家精神有三个核心要素：运筹能力、历史使命感和更大的格局。”王仁果说。

他心中的企业家

勇于创新不怕犯错

王仁果认为，勇于创新、创造价值的人就是企业家。特别是对发展历程跌宕起伏的民营企业而言，企业家精神就是企业精神，“20世纪90年代中期泰合集团开始创业，恰逢中国经济高速发展的时代，从当初的单一产业发展到如今以金融为主、多元产业协同发展的大型跨国投资性企业集团，与我们始终秉承的‘诚信、勤奋、合作、创新\’的企业精神密不可分。”

如何让企业家精神落地开花？对此，王仁果认为当前经济总体复苏向好，但增长动力不足，此次出台的文件是一剂良方，《意见》中提到的“容错机制”，更是让企业家们吃了一颗定心丸。

就此他有两个建议。首先从政策出发，容错的关键在“容”字，希望政府和社会给予企业家更多的信任、理解，包容、宽容企业家的失误；帮助企业家克服困难，正向激励，让企业家越挫越勇、积累敢打能胜的经验。其次，从企业家角度，要有“试错”的心理预期，要不怕犯错，四平八稳不是企业家精神，做企业正如做科研，成功之前必有失败，重要的是要有承担失败的勇气和走出阴影的决心，同时更要加倍努力，更好地承担经济、社会责任。华西都市报－封面新闻记者赵雅儒

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