引进人才“走出去” 秋季快车已发动

□本报记者陈旻实习生刘晓慧

又到一年收获的季节，芜湖市2017年“百千万”人才引进秋季进校园行动再次启动，市区高校，省内到省外，沿海到内陆，此次人才引进活动范围之广可见一斑。

千家企业进百所高校

“百千万”人才引进计划已走过第五年。在芜湖市大力推进人才主战略进程中，通过“走出去”和“请进来”相结合的模式，引导和鼓励各类人才来芜就业创业，为芜湖市打造经济和城市升级版提供人才支撑。9月至12月期间，芜湖市计划组织市属1000家次以上企事业单位走进省内外100所高校引进优秀应届毕业生。

为确保引进急需的人才，市人社局就业人才中心在8月底即发函各县区人社部门、各大工业园区、相关企业征集校园招聘意向，并在芜湖人才网、易企网等线上征集企业意向招聘高校，收到反馈意见近百家。结合国家人才流动中心跨地区招聘活动安排和市高校就业联盟系列招聘安排，围绕征集的芜湖市企业意向和建议，制定了人才引进秋季进校园的方案，重点到省内外理工类高校、职业技术院校引进急需人才，对重点支柱产业、战略性新兴产业可采取“一企一校”的个性化校园招聘。

记者从安排表上看到，此趟行动跨越范围遍布南北，既有哈尔滨工业大学、天津大学、四川大学、浙江大学等一批省外知名高校外，中国科技大学、安徽大学、安徽工业大学等省内品牌高校和一批职业技术学院也都囊括在内。记者还发现，行动安排中有多次“巡回招聘活动”。如人社部跨区域（秋季）高校毕业生巡回招聘活动“银川站”、“江苏站”、“焦作站”、“西安站”、“秦皇岛站”、“桂林站”、“昆明站”、“合肥站”、“南京站”、“重庆站”、“武汉站”、“长沙站”，有色金属工业高校毕业生系列巡回招聘会等等，可见招引人才中“联合”的意识更强烈，不仅局限于一校一地，而是强强联手，辐射周边，带来更多的人流和影响力，为供需双方都有更多的选择和机会。

芜湖本地高校自然更是发掘和留住人才的“重头戏”。芜湖市高校毕业生就业联盟系列招聘会将从10月持续到12月，除了各高校既定的综合招聘会外，还将根据需要随时举办小型专场招聘会。

招聘有补贴校企互通有渠道

市公共就业和服务中心负责人介绍说，“百千万”人才引进活动已和多家支柱产业、战略性新兴产业、规模以上企业结成“老搭档”，多年来招聘成果显著。芜湖市也积极为校企对接、招聘活动搭建平台，提供资金补助，与人才集中的省市、高校、科研院所建立合作机制和信息互通机制。

走进各地引才的同时，也是宣传芜湖宜居宜业和人才引进政策的好时机。因此，芜湖市都会提前在各相关高校网站刊登招聘岗位、张贴招聘海报，印制引进高校毕业生激励政策单页广为宣传，扩大芜湖影响。编印《芜湖市2017年“百千万”人才引进秋季进校园行动人才手册》，供用人单位进校园引进人才参考。结合参加系列招聘企业需求，协调招聘高校就业指导部门与芜湖市参加招聘企业开展对接，建立校企合作渠道。对招聘企业有特殊需求的，可组织提前开展校园宣讲，让更多的学生理解芜湖企业发展前景。

“芜湖市建立了专项招聘补贴资金，鼓励在芜高校更多地邀请芜湖企业进校招聘，对在芜高校安排芜湖企业进校招聘的，每家次给予高校200元招聘补贴。对在芜高校毕业生签订‘三方就业协议\’的，按每人40元标准给予高校招聘补贴。对在芜湖就业的高校毕业生，可以申请免费公租房、租房补贴、购房补助、就业补助等。”

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