国资子企业负责人市场化定薪 年薪最多相差近10倍四川省“砥砺奋进的五年”系列报告会第二场举行

四川省“砥砺奋进的五年”系列报告会第二场举行 9月20日上午，四川省“砥砺奋进的五年”系列报告会第二场如期举行，以国资国企为核心内容，省国资委主任徐进分享过去五年四川改革发展迈上的新台阶、实现的新突破和作出的新贡献。

徐进对党的路线、方针、政策的解读，对国资国企发展形势的分析，对工作实践的深刻感悟，把在场600多听众带入四川砥砺奋进五年的精彩画卷。

薪酬改革

国企负责人市场化定薪

“子企业负责人年薪最高与最低的相差近10倍。”徐进举例的数据，把听众的注意力牢牢吸住，“这是一些国有竞争性企业实行‘市场来、市场去、市场待遇\’的结果。”

选人用人市场化，薪酬考核市场化，是四川过去五年国企改革的主要推手之一。四川长虹电子控股集团有限公司开先河，2015年7月面向全球选聘总经理，掀起舆论高峰，四个月后，原四川长虹电器股份有限公司董事李进成功当选。入职后，李进的薪酬采取市场化定薪，“我的岗位是市场竞聘的，然后副总级别的就向我的薪酬靠拢，尽量按照市场化方式推动，比他们原来的工资要多。”

徐进介绍，目前四川78户国有企业累计市场化选聘高级管理人才150多名，同时首批外部董事选聘已经全部到位。来自四川省人社厅的数据显示，2017年上半年已经完成省属国有企业负责人2015年度薪酬考核兑现工作，改革后人均薪酬为35万余元，降幅达8%，个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度达78%。

华西都市报-封面新闻记者了解到，今年，四川资产规模最大的省属国有企业交投集团，旗下交投置地面向社会公开招聘高管。集团董事长雷洪金在接受记者采访时说，这是首次对一级子公司主要负责人进行市场化选聘，“只要有资质、有能力，都可以上。”最终，一个曾有从政经历，之后“下海”的职业经理人被选上了。“交投置地主要经营房地产投资开发，行业市场化程度高，更加需要市场化的选人用人机制。”雷洪金如是说。

国企重组

上半年实现利润涨3成

徐进表示，在推进国有企业改革过程中，“重组”是又一关键词。“川商集团完成二次重组，今年上半年实现收入、利润同比分别增长87%、31%；川旅集团与锦宏集团整体划入新成立的省旅投集团；金控集团、天府（四川）增信公司挂牌成立……”

据徐进的介绍，过去五年四川打出了体制改革和机制创新“组合拳”，包括把推进产权结构多元化，发展股份制和发展混合所有制经济作为核心工作。雅安茶交所是首批受益者之一，2013年，作为全国唯一一家通过国务院部际联席会验收的茶叶类专业交易所，雅安市蒙顶山茶叶交易所有限责任公司（以下简称茶交所）正式上线，却一度运行艰难。

随后，茶交所通过股权置换发展混合所有制经济，于2015年底重新上线。据此前媒体报道，不到四个月时间，“换装”后的茶交所累计成交量已超过160亿元。徐进告知，茶交所已经成为中国茶叶商品“定价中心”，交易规模快速增长。

目前，四川地方国有企业中混合所有制企业约占40%，省属各层级企业中混合所有制企业占51%。

创新发展

国有资本进军医疗康养等

从徐进的报告中可以看出，新兴产业正逐步成为国资国企的新生力量，诸如页岩气、新能源汽车、节能环保、新材料、医疗康养、科技服务等新产业。徐进举例告知，川投集团以大健康为核心，已经新组建了华西牙科有限公司。省交投集团联合北京首汽开展新能源汽车共享业务，打造川内规模最大的电动车租赁运营商，目前已经投放了600台共享汽车。

前不久，长虹作为四川最大的工业企业，在2017中国西部国际博览会进出口商品展上，向外界展示了国企改革与转型升级的成果。其参与设立的我国首支军民融合成果转化基金，总规模20亿元，40%投向中国工业科技城军民融合项目。

事实上，组织国有企业通过组建军民融合产业基金、设立项目公司、组建混合所有制企业等形式，也是四川国资国企改革发展的亮点之一，现阶段已经形成150项重点军民融合技改升级产业化项目以及200个军工科技成果转化项目。

华西都市报-封面新闻记者

李媛莉罗田怡

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