四川省推进行政机关公务员脱贫攻坚培训

本报讯（记者 任云)9月19日，记者从省人社厅获悉，省公务员局、省扶贫和移民工作局转发了 《国家公务员局国务院扶贫办关于开展行政机关公务员脱贫攻坚培训的意见》（以下简称《意见》），并结合实际提出了四项务实举措，着力构建精准、高效、持续推进行政机关公务员脱贫攻坚培训新格局。

措施要求，精准把握脱贫攻坚战对公务员能力素质的新要求，精准制定培训计划和实施方案，明确目标、任务、责任、时限。要求公务员主管部门特别是深度贫困地区以2018年和2019年为重点，分年度制定专项培训计划。以“四大片区”特别是45个深度贫困县扶贫岗位公务员为重点对象，以22个专项、五个一批、扶贫资金项目管理等脱贫攻坚核心任务为重点内容，进一步聚力推进住房安全攻坚、产业扶贫攻坚、就业扶贫攻坚、健康扶贫攻坚、基础设施攻坚、生态扶贫攻坚，精准实施培训。

同时，针对脱贫攻坚的重点工作、突出问题、薄弱环节，特别是新出台的政策举措，四川省要求分期分批、分级分类开展示范性引导性培训，着力在强化政治性、聚焦精准、阐释政策、把握导向上下功夫，打造各具特色、各有侧重的培训示范项目，不断提升公务员精准脱贫专业化能力。到2020年，省公务员局将每年举办4期 “四大片区”脱贫攻坚示范培训班，重点培训扶贫专干、乡镇长、第一书记；省扶贫移民局将每年举办2期脱贫攻坚工作业务培训班，重点培训“四大片区”市、县扶贫部门干部。

在管理方面，四川省提出要建立培训计划备案和信息共享机制；坚持从严治训、从严治教、从严治学、勤俭办学，规范培训流程，加强监督管理；坚持以评促管，将公务员脱贫攻坚培训工作纳入市（州）公务员主管部门和扶贫工作主管部门考评指标；强化公务员脱贫攻坚培训激励约束机制，实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合。

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