融入血脉的基层党组织——记四川长虹电子控股集团有限公司党委

□本报记者 郑金容

基层党组织是党的执政根基，是落实企业发展各项工作任务的“神经末梢”和“毛细血管”。走过六十多载年华的长虹，基层党组织早已经深深地融入长虹的“血脉”中，给这艘国企巨轮提供源源不断的动力，让其顺利扬帆远航。

品牌化战略党务工作是生产力

打开长虹六十多年的成绩单，辉煌而厚重，而长虹党组织宛如一股清流，于无声中浸润着几万员工。科学技术是第一生产力。在长虹，党务工作也是生产力。在不断发展的行业背景下，党建工作坚持“融合、务实、创新”六字箴言。深入探索企业党委发挥政治核心作用的途径和方式，坚持“要到位、不越位、不缺位、不错位”的“一要三不”原则。抓实“常规工作标准化”、“创新工作项目化”、“差异工作特色化”三大举措，通过增强员工凝聚力、战斗力来提高公司的生产力。

此外，公司党委不仅制定党建工作要点，组织签订年度党建工作目标责任书、党风廉洁建设责任书，还推动创新工作项目化，让党建创新工作有的放矢，落到了实处。

作为一个集军工、消费电子、器件研发与制造、软件服务提供等为一体的大型跨国企业集团，公司党委还实行分类指导，进行差异化管理，并通过评选先进党组织和优秀党员，通过推送“长虹面孔”和“牛人点赞”的方式，让差异化成为特色化，进一步推动实现党建工作品牌化。

学习型党组造就强势人才储备

回顾长虹历史，在困难、挫折乃至灾难面前，长虹党组织、党员永远站在最前线，这是作为国企、作为长虹人的一份担当与责任。

企业党的基层建设工作头绪多、分布战线广，尤其是员工庞大的国企就更是如此。然而长虹的党组织未雨绸缪，率先制定行动蓝图，在实际工作中避免了这类困扰。

年初，公司党委便将创先争优活动载体提供给各基层党组织，指导基层党组织“因地制宜”、“点菜下饭”，做出实效，并组织开展“党员先锋工程”，抓实亮身份、亮标准、亮承诺的“三亮”行动。

为适应公司整体战略发展，党组队伍也在不断优化，先后制定了党员培训教育五年规划，发布《干部竞聘上岗管理指引》、《干部行为规范》等，积极探索法人治理结构下“党管干部”、“党管人才”的有效机制，做好后备人才梯队建设。

长虹仅2015年就有近5%的党员通过各类培训，成为岗位骨干。截至目前，党委授牌了133个“党员示范班组”、272名“党员示范岗”，同步开展基层党组织二级示范工程……强大的人才队伍储备，也让党组织的作用更加明显。

与时俱进打造最强党组织

好的基因需传承与延续。老一辈长虹党员艰苦奋斗、脚踏实地、风清气正的品质也慢慢浸润到新长虹人的血脉中，推动党组织不断与时俱进，成为一支能打硬仗、能打胜仗的队伍。

近年来，长虹党组织遵循“四覆盖”要求，结合旗下产品的发展趋势，顺应时代潮流，认真研判企业党建环境，不仅打造出一支有优良传统的党组织队伍，还创造性地为党的建设注入产品思维，形成“互联网+党建”结构，推出“O2O”党建工作模式。此外，党组织还在线上利用“长虹网络学院”、“长虹党建网”、“党员学习微平台”三大载体，给党员干部和员工传送学习资料和信息，线下则借助常规“三会一课”组织党员集中开展学习教育、讨论……

“将长虹打造成为全国电子信息产业领军企业、全球受人尊重的跨国企业集团”是公司党代会确定的奋斗目标。长虹公司党委砥砺前行，要把长虹党建打造成为全国国企党建的知名品牌，打造成与长虹相匹配的优质符号。

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