钢城建安公司职业规划促青年成长

本报讯（伍发娟 报道）“通过职业规划，我对自己的职业现状与目标有很清楚的认识。”近日，钢城集团建安公司青年职业生涯规划交流会上，新入职大学生小赵说。截至目前，该公司85%的青年实现阶段性职业目标。

为引导青年快速成长，该公司根据青年人特点，采取“一年一分析、一年一规划、一年一评估、一年一调整”的“四个一”工作方法，帮助青年进行职业生涯分析与设计，协助青年制定准确的职业目标。为提高青年业务技能与水平，该公司把青年职工安排在重点工程中的技术岗位，并加大培训力度，共培训青年达235人次，青年队伍取得各种建筑行业职业资格证223个，其中2名通过国家一级建造师考试，5名通过四川省造价员考试，2名通过二级建造师考试。

据统计，自2010年以来，该公司85%的青年实现了阶段性职业目标，50%以上青年获得先进表彰，2名青年被提拔为中层干部助理，17名青年成为了技术骨干，青年人才队伍建设取得成效。

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