“第一资源”何以转化为“第一优势”

魏向荣

人才是第一资源，只有将这个“第一资源”转化为推动高质量发展的第一优势、第一动能，这才算落地。转化之枢纽，在于用大胸怀、大胆略、大视野真正用好人才。

人才引领发展，关键是“英雄有用武之地”，获得平台优势。西咸新区的沣西新城，坐落着一座品字形地标建筑“涵英楼”。这里，先后崛起了中国西部科技创新港、秦创原创新驱动发展平台，每天都涌动着创新活力，走出了一条将“第一资源”转化为“第一优势”的好路、新路、大路。实践证明，把“第一资源”转化为高质量发展“第一优势”，必须展示大格局、大手笔。

从“第一资源”到“第一优势”，须靠“转化之功”。只有实实在在为人才“松绑”，搭平台、优服务、强生态，不断累积和创造人才优势，人才才能成为高质量发展中最具活力、最具动能、最可持续、最为根本、最为可靠的因素。从“第一资源”到“第一优势”，是一个长期培养人才、大胆引进人才、真正用好人才的过程。人才优势的累积和形成，取决于是否拥有全方位的、有利于人才成长和施展才华的“好生态”“好环境”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，在新时代推进高质量发展的进程中，广大人才就拥有这样的“海阔”与“天高”。

从“第一资源”到“第一优势”，须靠“转化之基”。用好人才的基础，是信任人才。只有真正做到信任人才，才能切实尊重人才、善待人才、包容人才。人才，不可能用一把尺子来衡量。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。求全责备，眼里就没有人才；论资排辈，身边只会耽搁人才。唯才是举，才能让更多的人才引得来、留得住、用得好，进而形成“济济多士”、“任天下之智力”的良好局面。

从“第一资源”到“第一优势”，须靠“转化之制”。不可否认，当前人才工作中还存在着这样那样的“难点”和“堵点”。用好用活用足人才，尚需全面打通人才流动、使用、发挥作用中的种种体制机制障碍。譬如陕西，曾几何时，大量科研成果“墙内开花墙外香”“养在深闺人未识”。“高精尖缺”人才引进难，一些地方甚至“引进的节奏赶不上流失的速度”。人才建设，根本在机制，动力在改革，重在授权、松绑、激活，推动人才资源优势向高质量发展优势转化，努力让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

世界者，人才之江河。大略驾群才，则人才尽出。人才引领发展，惟有全方位培养用好人才，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，才能把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来！ （B）⑤

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