陕西省打破人才职业发展“天花板” 惠及近百万专业技术人才

11月12日，“奋力谱写陕西高质量发展新篇章”系列新闻发布会举行，省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英介绍陕西省深化职称制度改革工作的有关情况。截至10月中旬，陕西已出台16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。

目前，国家27个主体系列职称制度改革意见已全部出台，涉及陕西省的有25个系列（陕西省不涉及船舶、航空）。截至10月中旬，已出台中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。

通过改革，适应新时代要求的职称制度体系进一步健全完善。11个系列新增设了正高级职称，打破了人才职业发展的“天花板”，惠及陕西省近100万专业技术人才职业发展；拓展了评审专业，新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足了新兴领域人才评价需求；完善了评价标准，坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。

针对作出突出贡献人才和引进的高层次人才，建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。

对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才实行“一票决定”制，将发明专利、成果转化、技术推广、标准制定等创新成果作为评价的重要指标，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评价的重要内容，不受单位岗位职数限制，可直接申报认定高级职称。

目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称，这些人才肩负着科研攻关任务，为提升陕西科技实力、增强创新能力发挥了积极作用。

本报记者白圩珑

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