雇员对损害发生有过错，如何承担责任？

【典型案例】

　谭某经人介绍在湖北某砂场从事货车运输工作。2017年11月6日21时许，谭某驾驶装满泥沙的货车行驶至某村路段停车时，车辆突然后滑侧翻至路边水沟，发生单方机动车交通事故，造成自己受伤且车辆受损。红安县交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定谭某负本次事故的全部责任。谭某受伤后，辗转3家医院接受治疗，先后住院46天，花费医疗费用35834.57元。伤情经诊断为左跟骨粉碎性骨折、左距骨撕脱性骨折，他在必要时进行了二次手术，一年半后还需取出内固定物。经司法鉴定认定，他的损伤构成十级伤残，建议给予后续治疗费1.5万元，并自受伤之日起，误工评定为240日，护理期90日。

经查，涉案货车登记于梁某名下，挂靠于某物流公司。

为了治疗，谭某花去3万多元的治疗费用，后期治疗费和其他赔偿没有任何着落。雇主对其受伤一事不闻不问，谭某经济压力巨大，遂将梁某和某物流公司告上法庭，要求其承担各项损失19.57万元。

【法院裁判】

红安县人民法院经审理认为：梁某系原告劳务的实际受益人，应当认定为雇主。谭某对交通事故的发生负全部责任，存在重大过错。遂判决谭某承担30%的责任，梁某承担70%的赔偿责任。某物流公司对梁某的上述赔偿款承担连带责任。

一审判决送达后，梁某不服，向黄冈市中级人民法院提起上诉，上诉请求被依法驳回。

【律师说法】

陕西学高律师事务所律师南新建认为，此案要解决的是雇员存在过错的情况下，赔偿责任承担如何分配的问题。

南新建说，本案的基本事实是，谭某受雇于梁某从事汽车运输业务，双方形成法律上的劳务关系，工作过程中发生了谭某负全部责任的单方交通事故。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”个人劳务关系在民法上属雇佣关系。在雇佣关系中，劳务的实际受益人应当认定为雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这也符合“利益与风险一致性”原则。所以在提供劳务过程中凡是出现了雇员致他人或自己，抑或第三人致雇员的人身损害事故时，先由雇主承担赔偿责任，然后再根据造成人身损害事故的过错原因，分担责任。

“雇员受损害赔偿可以适用过失相抵原则，以减轻赔偿义务人责任。”南新建说，本案中，谭某作为雇员，是在停车时，车辆后滑导致车辆侧翻路边水沟，造成谭某本人受伤、车辆受损，对交通事故的发生负全部责任，对损害的发生有过错。法院结合本案实情，酌情认定原告承担30%的责任，梁某承担70%的赔偿责任，是合法合情合理的。因涉案货车挂靠于某物流公司，根据民法典第一千二百一十一条的规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。法院判决某物流公司对梁某的赔偿款承担连带责任是适当的。

需要提示的是，个人劳务关系在实际中仍然不可避免。作为从提供劳务一方的工作中获益的雇主，应该为提供劳务一方提供必要的安全保障，才能利于劳务市场的良性发展。成全勃

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