把职工的信任转化为责任

有一种“娘家人”，叫作工会干部。她们倾听职工心声、解决实际困难、传递企业关怀，让职工有更多获得感，使企业稳步健康发展，和晓红就是其中的一员！

1 9 9 5 年7 月，时任陕西压延设备厂一车间车工的和晓红，在建厂3 0 周年的文艺晚会上凭借一曲独舞与工会结缘，通过公开竞岗，进入工会工作。这一干，就是2 6 年。当初那个风姿绰约的女孩子经历了从“小和”到“和姐”，再到“和主席”的变化，而她也从一名普通的工会干事成长为陕西省“优秀工会工作者”。而永恒不变的，则是和晓红那颗为职工服务的热忱之心！

当好职工贴心“娘家人”

“看到别人因为我的付出而有所收获时，让我特别满足。”她热爱这份工作。经认真调查摸底，公司工会最初建立了全总困难职工档案近6 0 余人，每年工会进行帮扶慰问困难职工2 0 0 多人次，发放慰问金近2 0 万余元，并及时按要求申报渭南市总工会的“金秋助学”，对困难职工子女考入大学发放助学金。为9 0 0 余名女职工办理特殊疾病互助保险，并及时办理女职工特殊疾病的赔付，这些年累计赔付2 3 万元，让职工深切地感受到工会就是“娘家人”，企业就是“家”。

“我们碰到事情找和师傅去说，她都会耐心倾听，不厌其烦地做思想工作，并竭尽全力的帮助解决实际问题。”铸锻分公司员工崔琳琳说。“和师傅都毫无怨言、耐心倾听，只要我们有事情，一个电话，她马上赶到。”职工杨家庆说。作为“娘家人”，她认真为职工排忧解难，在她耐心的帮扶劝导下，很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，为公司稳定发展奠定了基础。

架好企业职工“连心桥”

作为工会组织，应该紧密结合企业实际，努力发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用。和晓红围绕“提技、维权、暖心、健身”四个方面，开拓创新，推进职工素质工程。在她的倡导下，公司工会制定《公司技能大师工作室攻关项目评审工作方案》，对工作室列出的9 个项目按照时间节点计划进行检查和促进；积极组织职工参加陕西省职业技能大赛，增强职工学技能、练技能比学赶帮超的良好氛围；申报便利型职工阅读站点和职工书屋劳模书架，利用公司图书室这个平台，提高职工综合素质；为公司两名劳模申请办理了陕西省劳模工匠学历提升班入学事宜；指导配合分公司工会开展了全员参与的知识竞赛活动，通过创新活动方式方法，提升全员综合素质和能力。

几年来，她发挥工会组织的群众优势，围绕公司生产经营降本增效的需要，鼓励职工对企业扭亏脱困转型发展建言献策，开展了征集合理化建议活动，对职工提出的合理化建议进一步细化，落实到位、推广实施。为满足不同层次职工在文化生活方面的需求，和晓红积极组织开展形式多样的文化娱乐活动以及各工会间的联谊活动。认真策划公司首届职工运动会、“不忘初心，牢记使命”大型职工文艺汇演。面对2 0 2 0 年突如其来的疫情，她创新工作思路，积极开展职工文体活动，开展了6 0 0余人参加的广播操比赛、1 1 2 6 名职工红色教育等，充分发挥了工会组织的作用。

“我要把职工的这份信任转化为责任和动力，把工会工作干好！”和晓红饱含深情地说道。因为，“娘家人”是职工对工会干部的最高认可，它不是一个简单的称呼，这是一份沉甸甸的责任，更是一种光荣而艰巨的使命。 □张建奎

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