“娘家人”出手 助企业留住人

“经职工与企业协商，西北金行不关门、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”；“经协商一致，方舟包装不裁员，今年确定2%—5%的工资涨幅”；“经协商确定，宝鸡聚丰不裁员，今年工资增长幅度5%—15%”……

这一个个掷地有声的承诺都是2020年全省集体协商“要约行动”中企业与职工的携手之约。自疫情暴发以来，陕西省一些企业特别是中小企业生产经营困难增多，职工权益保障出现新情况，劳动关系领域面临新挑战。集体协商是特殊时期协调和稳定劳动关系的重要机制之一。

就业是民生之本。为充分发挥集体协商在特殊时期稳定就业岗位、促进企业发展的重要作用，省总工会、省人社厅、省企协/企联、省工商联联合制定了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等政策文件，并组织开展了为期70天的集体协商“要约行动”。

西安市总工会指导陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）以网络视频会议形式成功开展集体协商，就“疫情期间骑手每单报酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐”达成一致，被誉为“一场暖心的集体协商”。省财贸金融轻工工会在向陕旅集团、华清宫文化旅游有限公司等下拨92万元的复工复产专项资金的同时，扎实做好中央和省上关于复工复产各项优惠政策与企业间的“对接”，与企业协商通过轮岗轮休、灵活工时、发放补贴等方式，尽量做到不裁员或者少裁员；通过向职工“亮家底”，诉实情，尽可能争取职工对企业的理解和支持，共同按下复工复产“快进键”。

陕西陕焦化工有限公司，拥有职工3700余人，是陕西省最早兴建的焦化专业生产企业，生产冶金焦及化工产品。今年初，受疫情影响，公司陷入生产经营困境，导致资金链紧张。根据相关政策，公司可以缓缴住房公积金，公司行政主动向工会发出“协商要约”，通过集体协商，让职工了解企业经营现状与存在的困难，获得职工的理解和同意后，缓缴5个月住房公积金，为企业缓解730余万元的现金流压力，帮助企业渡过难关。

“要约行动”中，各级工会把职工群众组织起来，代表职工与企业开展集体协商，维护了职工队伍稳定，助推企业复工复产和陕西省工业经济的恢复发展。据不完全统计，“要约行动”期间，全省新增集体协商建制企业638户，签订集体合同6897份，各级工会推荐典型案例40个。

本报记者石喻涵实习生朱向洁

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