陕西跨部门联合惩戒严重失信人 违法案件数、涉及人数和涉及金额连续3年下降

本报讯（杨扬夏子记者杨娟）7月24日，陕西省政府新闻办举办新闻发布会，陕西省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人陈晓东介绍了集中治理诚信缺失突出问题、加强诚信体系建设情况。省人力资源社会保障部门在劳动监察方面，将狠抓企业劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠工资“黑名单”管理等制度落实落地；在人事考试方面，加快推动信用信息归集，加强信用信息的互联共享，“不敢失信、不能失信、不愿失信”的良好氛围已经在陕西省初步形成，违法案件数、涉及人数和涉及金额连续3年下降。

C级企业列入重点监察对象。按照属地管理原则和管辖权限，市、县人力资源社会保障部门对辖区内企业劳动保障守法诚信情况每年进行一次评价，评价结果分为ABC三个等级。对评价为C级的企业，列入重点监察，直接约谈企业负责人和相关责任人。2019年，全省共评价A级企业83878户，C级企业690户。

市、县人力资源社会保障部门将本辖区内符合重大劳动保障违法行为7种情形的案件，每季度向社会公布一次。省人力资源社会保障厅每半年向社会公布一次全省重大劳动保障违法案件。2017年以来，全省累计向社会公布重大违法案件396件，其中，2019年公布103件，今年上半年公布33件。各级人力资源社会保障部门依规将符合认定情形的有关单位和责任人，纳入拖欠农民工工资“黑名单”管理。2018年以来，全省累计认定拖欠农民工工资“黑名单”信息147条，其中2019年认定80条，今年上半年认定并公布28条。各级人力资源社会保障部门将拖欠农民工工资“黑名单”信息，及时推送共享至同级信用管理部门信用信息平台，其他相关部门依据《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》及《陕西省违法失信“黑名单”信息共享和联合惩戒办法》，对列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、施工许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面予以限制，形成了全省“一处失信、处处受限”的惩治格局。

推进激励和惩戒工作。在社会保险方面，按照社会信用体系建设工作要求，陕西省及时将失业保险系统与省公共信用信息平台无缝对接，实现对失信被执行人名单信息的自动比对、自动惩戒。在人事考试方面，从2019年开始，全省事业单位在公开招聘公告中，明确将失信被执行人列入不得报考的人员范围，从源头上限制失信被执行人参加事业单位招聘考试，同时在人社部门组织的各类人事考试中，实行信用承诺制，对审查发现的失信被执行人,直接取消考试资格，把在考试中的严重违纪人员记入考试诚信档案库，有效维护了社会公平公正。近年来，陕西省公务员考试录用违纪违规记入诚信档案库人数853人，专业技术人员考试违纪违规记入诚信档案库人数3500人。

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