“80后”当省属国企副总不应引起惊叹

□本报评论员王学钧

陕西省属企业秦川集团有望迎来一名破格提拔的“80后”副总裁。陕西省国资委日前发布干部任职公示,拟破格提拔刘耀为秦川集团副总裁。刘耀生于1983年10月,2014年6月参加工作,现任秦川集团中央研究院院长,陕西秦川精密公司总经理、董事。

在不少人那里,这份干部任职公示竟成了一则热度不小的新闻,引起了很多人的惊叹。之所以会有这样的“误读”,很大程度上跟如下两点不无关系。其一,作为一家全国知名的省管国企,秦川集团副总裁的职位,级别不低。其二,“80后”“破格提拔”,这样的字眼引人注目。要知道,在一省之内,“80后”成为省属国企领导的事并不多见。好奇的人们难免会前来围观,想看个究竟。

其实,还真没啥好“惊叹”的。“80后”国企领导虽尚不多见,但对“80后”刘耀而言,出任国企领导年龄已经“够格”。陕西省国资委公示中所说的破格,针对的不是刘耀的年龄,而是他的工作履历。根据陕西省此前颁布的有关规定,省属企业领导人员任职条件为应当具有累计八年以上企业工作经历。而拥有全日制研究生学历、工学博士学位的刘耀,2014年6月才参加工作,企业工作经历尚不满八年。在这种情况下,要提拔刘耀为秦川集团副总裁就需要破格。公示之前,这一破格之举已按规定报省委组织部批准同意。这样一来,对刘耀的破格提拔在组织程序上已没有什么可惊诧的了。

如果非要说陕西省国资委的这份公示有什么看点,恐怕还得从国企干部年轻化上来找。虽说国企有一定的特殊性,但是,作为市场主体,国企的企业属性应该放在最突出的位置。在市场竞争日益激烈的当下,要有效提升国企的竞争力需要不断深化人事制度改革,让更多更富活力的年轻人走上领导和管理岗位。要看到,在许多民营企业,尤其是一些互联网企业,早已有“80后”“90后”成为领导与高管。在其中某些头部企业,“80后”甚至都已经开始“退休”了。

国企的发展需要一批高素质的专业化年轻干部队伍。“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚。”为此,需从两个方面着力。短期来看,在强化事前审核、事后监督的前提下,最大可能地拓宽用人空间,以合理合规地破格提拔,为年轻干部压担子、搭舞台。从长计议,要改革完善企业领导人员管理体制,变企业领导人员身份管理为岗位管理,让年轻有为的干部更快地走到有更大作为的岗位上。

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