正当维权还是“劳务碰瓷”？

近些年，国家和地方政府为解决“农民工讨薪难”出台了很多利好政策，生活中却被个别别有用心的人所利用，成为他们违法犯罪的筹码。

基本案情：

2016年10月至2018年10月，孙某某等27人在陕西省、山西省、宁夏彭阳县等地的工地，以务工为名与煤矿的外包企业项目部签订合同或以口头约定后开始“上班”，“上班”不久便消极怠工、滋生事端，故意让用工企业辞退或借故离开，然后自定标准向用工企业索要“工资”、“误工费”、“车费”等费用，被拒绝后又以“农民工”讨薪为由，采取聚众到煤矿企业及其管理部门、政府信访部门上访或者以上访相威胁的手段实施敲诈，先后作案19起，涉案总金额214万余元。

经法院审理，判处孙某某等27人犯敲诈勒索罪，分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑，并处罚金，责令追缴违法所得214万余元发还被害人。

案件分析：

“劳务碰瓷”不是一个法律概念，而是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。在民事经济纠纷领域，随着劳动争议案件的增多，劳动者“碰瓷”的现象也越来越多，有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等瓷的，甚至还有不惜“自残”达到碰工伤保险的瓷。其中，碰劳动合同瓷的，由于用工荒、用人单位招工困难等原因，有些打过劳动争议官司的劳动者尝到了打官司的甜头，便派生了这种职业，就是碰瓷者不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动合同关系，再被解除劳动合同后打官司获得相应赔偿。

“劳务碰瓷”具备一定的条件后，就会触犯刑事法律规范，构成犯罪。在实践中，劳务碰瓷往往会构成敲诈勒索罪。其表现特征一是碰瓷者不属于真正意义上的劳动者，不是为企业、为社会创造价值，而是以非法占有为目的，主观上具有犯罪故意；二是碰瓷者利用企业规章制度不健全、管理存在的漏洞、安全生产考核和政府信访部门维稳需要等，以勒索、胁迫等方式向企业索要钱财，频繁走上“牟利”之路；三是从刑法保护的社会关系上讲，碰瓷者严重扰乱经济、社会和生活秩序，具有严重的的社会危害性，应当予以依法严厉打击。

法律点评：

如何避免“劳务碰瓷”？一方面不随意招收不熟悉的马路工。用工单位加强三级安全教育，签订安全用工协议，与民工签订劳动合同，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。同时，规范项目部现场劳务管理，实行实名制，做好签到表、考勤单、身份证明、收付款凭证等文件管理。施工方直接发放工资给民工，施工方不欠民工钱，工头即使想闹事也闹不起来。另一方面，工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的便知。有合同的按合同办理，无合同的属于恶意讨薪，法律上不予支持。施工工地发生碰瓷现象时，及时收集证据，依照《劳动法》等法律法规办理。

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