上海市妇联建议产假陪护假合并 夫妻共享半年假期，其中强制男方不少于30天 各方就此热议家庭养育、制度保障等话题 共享产假呼唤的是爸爸不缺位 其实，共享产假只是外

漫画/张永文

新闻背景

●“全面两孩”政策落实，地方条例修改使产假增加

2016年1月1日，“全面两孩”政策正式落地。地方条例修改后，各地生育二孩产假在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或护理假，一般为15天至30天。

●上海市妇联建议夫妻共享半年“家庭育儿假”

1月8日，上海市妇联召开新闻发布会，建议整合资源，加大为3岁以下幼儿提供社区托育供给。同时，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假。借鉴国外经验，将产假和配偶陪产假合并为可由夫妻双方共享，夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况协商确定女方和男方各自休假的天数。建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，并强制男方休假不少于30天。

产假不够用？妈妈“丧偶式”育儿？近日，上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假并延长至半年，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。

对于上海的“共享产假”建议，陕西省妇女联合会工作人员表示，目前陕西省还没有类似政策。

关于共享产假，你支持吗？

>>陕西规定

顺产产假最长为168天 本地陪护假15天

1月9日，华商报记者联系陕西省妇女联合会，一位工作人员告诉记者，目前陕西还没有夫妻双方共享产假的相关政策。

省总工会女工部工作人员表示，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条相关规定，正常分娩的休产假98天，产妇还可以享受“法律法规规定的其他产假”。《陕西省人口和计划生育条例》第48条规定，职工合法生育子女的在法定产假基础上增加60天。也就是说，顺产女职工可享受158天产假。如果参与备孕检查还可再延长10天，顺产产假最长为168天。难产或剖宫产分娩的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

目前，陕西省陪护假规定为：本地护理假15天，异地20天。

>>市民态度

不愿意让丈夫“帮忙”休产假

但想让丈夫多参与孩子成长

韩女士是一名90后，2016年结婚，最近开始备孕。韩女士认为夫妻共享产假是件好事。假期变多挺好，但自己的假还是想自己休，不想让丈夫“帮忙”，“我觉得他在旁边大部分是添乱，说不定还会引发夫妻矛盾。但从家庭角度考虑，参与孩子的成长对他也有好处。”

共享产假可以根据家庭情况

合理分配休假带娃

40岁的宁先生结婚比较晚，上个月生了女儿。他认为夫妻共享产假肯定是好事，而且夫妻商量休假天数可以针对家庭情况合理分配。他说自己工作相对规律，而爱人坐月子期间都有工作要处理，“如果可以共享产假，半年假期我可以休4个月专职带娃，媳妇忙自己工作的事。”

政策实施有难度

男方多休假单位会同意吗

37岁的赵先生最近计划要二胎。他认为夫妻共享产假的政策建议实施难度比较大，“男的休几个月，女方用人单位肯定愿意，男方单位会同意吗？会不会说“你媳妇生娃都不休假，你一个男的跑来占单位便宜”？媳妇休产假期间家庭收入会减少，男方再回归家庭，不太合适。”

>>专家说法

如果没有制度保障

强制父亲休假30天很难实现

西北政法大学教授李清霞认为，“产假和配偶陪护假合并，延长至半年夫妻共享”的建议很好，妻子跟丈夫一起育儿可以加强夫妻情感和亲子关系，防止或较少妻子产后抑郁的发生。强制父亲休假不少于30天是美好的愿望，现实中如果没有制度保障，恐怕很难实现。

李清霞说，家庭养育负担重，只是影响生育率的一个因素，但不是根本因素，根本因素是生育观念的转变。日本、北欧等国家和地区社会福利保障完善，但生育水平低迷，就是生育观念的影响。近年来，晚婚晚育、丁克、女性职场压力大等现象客观上影响了城市家庭生育热情，“期待全面两孩政策下的家庭养育支持政策早日出台。”

共享产假能改善孩子教养过程中父亲缺位现象

陕西天语婚姻家庭服务中心主任、知名心理专家陈凤山认为，上海妇联将女方产假和男方的陪护假合并为家庭育儿假，初衷是站在培养孩子健康成长的角度。夫妻共享产假很人性化，是社会文明的进步。

“夫妻恩爱才能让孩子健康成长。孩子健康成长需要家庭教育，也需要爱与温暖。”陈凤山说，现在这个社会上普遍有一个现象是妈妈更多地在照顾孩子，从家庭教育层面来讲，爸爸是缺位的，“共享产假、爸爸最少休假30天的做法就是让爸爸履行责任和义务，孩子的成长需要父母共同教育。”

他山之石

全国其他城市

产假怎么休？

●北京：产假规定有弹性。女职工产假经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。

●贵州：立法增加女方产假60天。除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。在享受婚假、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

●山西：“二孩”符合规定产假再延60日。女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

●重庆：产假期满后可休至子女一周岁。女方产假达到128天，产假期间享受在岗职工同等待遇。经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁，休假期间的月工资按不低于休假前本人工资的75%发给。此外，男方有15天陪护假，假期享受在岗职工同等待遇。

●广东：产假增加至178天。有80天的奖励假，产假最少178天，最多为208天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假15天。

●吉林：女方享受158天产假。女方除享受国家规定的98天外，延长60天，即女方有158天的产假，男方看护假15天。华商报记者 佘欣

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