陕西省出台多项办法提升技术工人待遇 每年列支至少500万奖励激励技能人才

10月31日，省总工会发布《关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》和《陕西产业工匠人才培育计划》，提升技术工人政治待遇、社会地位和经济待遇。

吸纳高技能领军人才

在各级工会挂职或兼职

《办法（试行）》明确提出，吸纳高技能领军人才在各级工会组织中挂职或兼职，高技能领军人才是指中华技能大奖、全国技术能手、三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手称号获得者，以及获得省部级以上劳动模范、全国五一劳动奖章和享受省部级以上政府特殊津贴的技能人才。各级工会领导机构中至少要有1名高技能领军人才兼任副职或常委；各级工会女职工委员会要至少吸纳1名女性高技能领军人才兼任副职或常委。在企事业单位职工代表大会中技术工人代表的比例要不少于1/5等。

省总工会每年列支不少于500万元专项资金奖励激励技能人才；落实高技能人才待遇，定期组织三秦工匠开展疗休养和素质提升；积极推动政府和企业制定完善技术工人技能评价体系，建立完善技术工人晋升职业技能等级和享受相应工资福利待遇的制度。

比如，取得高级技师证书的技术工人可奖励2000元；在省级以上职业技能大赛取得陕西省人力资源和社会保障厅颁发的技师、高级技师证书的技术工人，分别奖励1000元或2000元。一线技术工人创新成果获得国家知识产权局颁发的发明专利、实用新型专利证书，分别奖励2000元或1000元；技术工人参加世界技能大赛获金银铜奖的，奖励10000元；每年选树20个陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室，每个奖励30000元等。

每年选拔产业工匠人才

每人可获3万元奖励

每年选出陕西产业工匠人才100名左右（名额由省总工会分配），省级产业系统内（含单列单位）在基层一线岗位上直接从事技能工作的人员均可参选，但需要具备优秀的政治品德和良好的职业道德，在技术、技能、技艺研发和操作等方面拥有国家专利或先进操作法，积极开展技术革新、技术攻关等活动，在本职岗位有突出贡献或为企业节约大量资金。

陕西产业工匠人才由各省级产业工会每人奖励30000元，其中10000元奖励个人，20000元用于其开展技术革新、技术攻关等活动。华商报记者 付启梦 实习生 徐童心

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