榆北煤业 从踏沙寻煤到智慧开采 打造国际一流智慧化矿山

沙漠中崛起的小保当煤矿近年来，作为陕西能源化工产业的重要支柱企业，陕煤集团始终坚持走高质量发展道路，稳中求进，实现了企业规模、效益不断创新高，为推动陕西经济发展贡献了重要力量。

在项目规划初期，榆北煤业就将智慧化矿山建设框架搭建完成。目前，各项智慧化矿山应用已经顺利运转，智能化、高效率为生产和经营提供了强有力保障，为推动陕煤集团高质量发展筑牢了基石。

一键启动智能综采一班仅需8人

在榆北煤业曹家滩公司综采区智能分控中心，墙上的大屏幕显示着综采工作面的各项数据，屏幕下是两台工业控制计算机。

记者在智能分控中心看到，工作人员正端坐在屏幕前分析各种数据,不时与井下控制中心联络，下达各项指令。屏幕中空无一人的采煤生产现场清晰可见，采煤机飞速旋转,系统相互联动，煤流源源不绝。

据工作人员介绍，一个生产班仅需8人左右就能完成当班生产任务。曹家滩公司综采区技术员告诉记者，在办公室操作这两台计算机，用鼠标点击按钮，就可实现一键启动，控制地下三四百米深处的综采设备。

“一张图”应用解决安全生产管理难题

在小保当公司，技术员马越为记者展示了“一张图”系统应用。该应用能够有效提升井下作业人员以及矿区整体的安全管理，并且在工作效率方面也带来了显著提升。

“一张图”包含地质地表地貌信息，井下巷道工程信息，环境在线监控数据，通过钻探等手段获得的水文地质数据、车辆、人员等移动目标实时监控信息，设备动态管理信息等信息。打开“一张图”，随便点一个位置，就能了解到该地点的环境、供排水布置情况，有没有人和车以及地质构造和地表等信息。

“三条通道”实现职业发展动态调整

榆北煤业公司在员工职业规划和体制机制上不断创新，打破了员工晋升的年龄和资质限制，通过打通管理、专业技术、技能操作3条职业发展通道，实现职业发展动态调整，职级可上可下，人员能进能出，让员工能够在适合的岗位上发展。

据榆北煤业董事长肖绪才介绍，榆北员工队伍的年轻化和高学历特征十分明显。曹家滩公司矿井综采区本科以上学历人员占比达到80%，平均年龄仅28.5岁，是一支高素质的煤炭智慧化建设中坚力量。“非常多的高学历、高素质的年轻骨干都主动要求深入一线进行井下工作。”肖绪才自豪地说。

10年风雨兼程，榆北煤业公司从踏沙寻煤到智慧矿井，从人工作业到智能化“无人开采”，让智慧化矿山在陕西落地生根，充分展现了陕煤集团在陕西高质量发展、调整产业结构的重要作用，更是实现追赶超越的一次生动实践。

本报记者刘梦锟通讯员李华

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