35岁没当高管拿高薪算不算失败？ 近六成白领感受到中年危机

新兴行业35岁以上女员工发展较受限。 （东方IC供图）

2019年刚刚过半，“35岁没当高管、拿高薪，算不算失败？”成为职场人热议的话题。智联招聘近日发布的《2019职场人年中盘点报告》，将这一现象概括为职场人的“中年危机”。22131份调查问卷分析得出，近六成职场人感受到中年危机，70后尤甚；七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑。

■记者樊华

2019职场人年中盘点

关键词：中年危机

近六成职场人感受到中年危机。

分年龄段看，在70后人群中，有中年危机感受的占比高达89.8%；80后占比达81.6%；90后占比达51.4%。

关键词：离职跳槽

70.3%的求职者未能成功跳槽。在顺利实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升。

从行业来看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高。

关键词：薪酬待遇

61.8%的职场人上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

分年龄段看，70后降薪情况更突出。

从行业上看，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。

上半年仅三成白领成功跳槽

2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到压力而选择“跳槽”，换个环境寻求机会。

今年5月，在房地产行业打拼10年的小孙从西咸一家建筑公司跳槽到了位于高新的某地产公司，实现收入增加20%的目标。而像小孙一样幸运的人实属少数。调研数据显示，上半年在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%的求职者未能成功跳槽。

在顺利实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

与职场人求职难、跳槽难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

分年龄段看，70后降薪情况更突出。70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。

各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。

近六成职场人感受到中年危机

996是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996，加班文化盛行。

“996之所以被吐槽，主要是因为在无偿加班、被动付出之后，工作薪酬变化不大，随着工作年限增长，大家对中年危机的感受与日俱增。”在陕西泰尔实业有限公司工作10余年的80后小王直言，马上35岁的他一直以来的工作动力就是“当高管、拿高薪”，因为目标迟迟没能实现，所以他感觉自己正在经历中年危机。

与小王一样，58.5%的职场人都感受到了中年危机，而中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

“职场35岁现象”困扰着很多职场人，职场人只好在焦虑中畅想自己35岁后的职场模样。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

对此，智联招聘人力资源专家提醒职场人理性看待“高管”头衔。“虽然‘当高管、拿高薪’，和社会各界的头面人物谈笑往来，这些固然能作为成功的标签，但不能把得到了成功标签的结果，完全等同于个人能力也同比例地成功。很多人表面的成功，是平台赋予的虚幻光环，而不是个人能力已经达到了离开平台还能保持高光的实际能力。”

“当高管、拿高薪”之外，七成以上的职场人还有过创业想法。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想，但缺乏资金和项目是主要顾虑。

七成白领迷茫且焦虑

职场如战场，残酷的生存法则、未知的前途、复杂的人际关系等让身处职场的人应对不暇，负面情绪也如影随形。数据显示，78.7%的人感到迷茫，74.2%的人有焦虑情绪。没安全感也是职场人普遍的心理状态，占53%。

为了应对迷茫焦虑，作为心理防御机制，不少职场青年选择了低欲望的处世哲学，“佛系”是当代年轻人的一种生活态度，不争不抢、与人为善是佛系青年的特点，“都行”“随缘”成为许多人的口头禅。在强调拼搏的职场人看来，“佛系”是否意味着消极呢？本次调研数据显示，63.8％的职场人认为“佛系”是淡然和超脱的表现，并不代表态度消极。

展望下半年，虽然仅三成人对其发展表示看好，但一半以上的职场人还是对未来的发展信心十足。调研数据显示，有56.1％的职场人相信自己有一天会走上人生巅峰，持悲观态度的仅占12.3%。总体来看，职场人的心态乐观积极。

今年上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，心理上压力也不小，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。

对此，智联招聘心理辅导老师指出，不管在任何时代，工作都不是件轻松的事，但每个时代都有赢家。想要获得反转，职场人应该保持清醒和上进，别被暂时的负能量裹挟，别让计划仅仅停留在仪式感的阶段，用自律落实计划，增强硬技能和软实力，才能更好地应对职场上的种种挑战。

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