本报讯(汪双友记者郑伊琛)为进一步提高仲裁队伍的理论水平和办案质量,陕西省劳动人事争议仲裁院积极与高等院校开展院校合作活动。先后与西北政法大学商学院和经济法学院签署《院校合作协议书》,确定了仲裁学术研究、双向人才培养,建立教学实践基地等合作意向,开展了疑难案件研讨、仲裁员培训、仲裁庭审进课堂等一系列活动。
建立双向型人才培养机制,聘请西北政法大学法学专家作为省仲裁院业务顾问,定期进行专题授课。同时,开展仲裁员进校学理论活动,每年安排专职仲裁员旁听劳动和社会保障法相关课程,每年人均学习45课时。建立长效性学术研讨机制,针对办案实践中遇到的新型、疑难案件,组织法学专家与专职仲裁员开展研讨,并及时将研讨内容转化为理论成果。
此外,建立广覆盖学习实践平台,协调省内三级仲裁机构,作为大学生教学实践实训基地。2017年以来,共安排107名高校相关专业学生进仲裁院开展实践活动,为劳动关系领域储备专业人才;联合陕西省总工会,协助西北政法大学共同举办了第六届全国高校模拟集体谈判大赛,并派员对参赛队伍进行专项辅导,培养学生掌握劳动争议处理的理论知识和实务技能。
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