经济快讯 陕煤集团借民主管理聚力聚智

本报讯（记者郭军通讯员梅方义）4月17日，记者走进陕煤集团韩城矿业公司象山矿井会议室，墙壁上的“队务公开栏”非常醒目。目前该矿已经形成矿务、队务、班务三级公开体系，公开率达100%，问题整改率达100%，职工的满意度达98%。

近几年，陕煤集团将厂务公开民主管理工作从侧重关注职工切身利益问题向企业经营管理的重大问题延伸、向职工关心的热点难点延伸，推动企业和谐稳定发展。

为推动民主管理工作，近年来，陕煤集团着力推动混合所有制企业建立“职代会”制度，并健全完善了集团及所属矿务局（板块公司）、厂矿、车间区队四级职代会制度，职代会建制率达100%。今年1月17日，在陕煤集团澄合董东煤业公司二届二次职工代表大会上，“矿门口停车难”“将技能培训纳入福利范畴”……员工代表不遮不掩、畅所欲言。员工代表共提出提案建议43条，内容涉及基础设施、经营管理、安全生产等方面。会后，企业提案审理委员会专门对提案建议进行答复，并落实责任部门跟踪各项工作进展情况。经过短短一周，10条提案建议就得到落实。

“我们发现，今年你们采购的矿微量元素不合格，给高炉生产带来不稳定因素，这个事你们咋解决？”2018年10月11日，在陕钢集团汉钢公司民主监督评价会议现场，针对国内矿采购项目和焦炭采购项目出现的问题，30余名职工评价团成员提问陈述人，话语犀利。

职工民主监督评价工作是职工代表在充分了解企业有关业务的基础上，定期就某些事项进行现场质询、评价，并对评价结果、对业务事项责任人按照相关规定进行责任追问，这也是职工代表直接参与企业管理的有效探索。目前，陕钢共组织职工民主评价会议94次，评价项目197项，通过项目126项，未通过项目71项。在民主评价工作过程中，共收到职工代表合理化建议380余条，整改完成310余条。在民主评价工作过程中，还对未通过项目进行了问责调查处理。陕钢职工民主监督评价工作被陕西省总工会评为工会工作创新创优一等奖。

与陕钢常态化开展职工民主监督评价工作相类似，陕煤集团陕北矿业柠条塔公司工会也创新开展了职工代表质询会。民主管理工作为企业转型发挥了聚力、聚智的良好作用。2012年下半年至2016年上半年，企业遭遇市场“寒冬”，陕煤集团紧紧依靠职工群众，打赢了生存保卫战，并在2017年、2018年追赶超越高质量发展中成绩斐然。

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