全国工人先锋号黄陵一号矿综采一队的锤炼秘籍

2009年1月被中华全国总工会授予“全国安康杯竞赛优胜班组”称号；2011年1月被陕西省总工会授予“陕西省模范职工小家”称号；2016年4月被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予“全国煤炭工业三基九力建设优秀区队”称号；2019年4月中华全国总工会授予全国“工人先锋号”称号，连续15年未发生一起事故，打下了中厚煤层智能化安装调试26天的最短纪录，创造了月产原煤31.08万吨全矿最高纪录，黄陵矿业一号煤矿综采一队用创新精神和优异成绩演绎了新时代中国工业精神。

这支优秀的团队是怎样炼成的？近日笔者走进了综采一队，探索锤炼秘籍。

坚持强基固本，提升安全管理水平

“大家刚看了屯兰矿事故案例警示教育片，都有什么想法，假如我们就在现场，将如何处理现场问题，假如遇到同样的问题，自己是否会犯同样的错误，来大伙儿来分析下。”在每周三的“必修课”上，综采一队队长白建军组织职工观看警示教育片，引导职工将自己置身于典型事故案例之中，让人人成“主角”，积极谈想法、列举措。

这种看警示教育片，换位思考，分析隐患根源已成了一种习惯。该队副队长张志说：“自2004年建队以来，我们认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“科学发展”“安全发展”“安全零事故”理念为指导，坚持隐患的落实与治理，认真做好安全标准化建设工作，在班组建设方面狠下功夫，我们安全生产已经突破5000天。”

成绩的取得离不开日常工作的细致，该队始终将安全作为一切工作之首，深入推进人的安全行为治理工作，引入NOSA安健环管理体系，编制《岗位风险辨识》《不安全行为辨识》双手册，强化了安全风险辨识能力和预控意识；开展安全生产环境达标治理，优化人机工程，更加人性化地设计安全设施，为职工创造安全舒适的本质安全环境；按照“日常循环动态考核、阶段达标考核表彰”的思路，在“四员两长”管理上持续加压发力，增强“四员两长”在现场安全管理的主动性、纪律性和协作水平，将现场安全管理的“点线”织成“网格”，实现了现场安全管理可控、预控、在控，杜绝了零敲碎打事故。

坚持人才培养，提高职工队伍素质

“传统的培训形式单一，内容广而不精，理论多、动手实践少，种种弊端让培训变成了苦差事。为了让“头疼事”变为“头等事”，队上创新培训方式，利用互联网＋模式，开通远程教育平台，全面推行线上教育，把一些精品课程、事故案例的内容录制成视频，上传到工作群、微信公众号，方便不同岗位、不同人员随时随地动动手指就可以学习。”该队技术员赵朋说到。

近年来，随着智慧化矿山建设步伐的推进，人才在推动企业高质量发展的作用显得更为关键，培训是培养人才的重要手段。为提高职工技术水平，打造一支全能型优秀高效的采煤队伍，该队在井下建立了陕煤集团首个技师硐室，组织技师对职工进行培训，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座、开设技术微课堂，邀请技术“大拿”为职工传经送宝；率先在矿区使用维修交流软件，将设备出现的问题发到软件上，共同探讨解决方案，并对提出“金点子”的职工给予奖励；大力开展劳动竞赛活动，通过“工程质量创水平”“生产标准化动态达标”“技术比武”“三小一练”多项活动的锤炼，激发职工学技术、学业务、学知识的热情，进一步促使职工掌握专业技术技能。

在2017年度矿业公司举办的第六届职工技能大赛中，综采一队包揽了综采维修电工、采煤司机等四个工种的一等奖，培育出了高级技师2人，技师4人，高级工35人，相继涌现出“全国煤炭行业技能大师”薛新敏、“陕煤化集团劳动模范”白建军、“全国煤炭行业技能大师”“陕煤工匠”张志等一批高技能人才，综采一队成为矿区职工口口相传的精英技术团队，成为矿井发展的中流砥柱。

坚持智能开采，推进行业技术进步

精优的区队管理水平和雄厚的人才力量为综采一队承担企业重点工程试验奠定了坚实基础，也使综采一队成为了矿井急难险重任务面前最可倚重的先锋队。

2015年10月，该队承担了首个中厚煤层智能化工作面802工作面的安装调试、试采工作。经过26天的不懈努力，实现地面远程采煤常态化，在实现薄煤层智能化开采全部功能的基础上，实现了工作面单机+两顺槽超前支护支架+胶带输送机智能化系统全覆盖。生产班作业人数由19人减至7人，仅此一项全年可节约成本800余万。区队参与的《中厚煤层智能化综采工作面超前支护装备技术研究与应用》通过中国煤炭工业协会鉴定达到国际领先水平，荣获第八届陕西煤炭工业科技成果特等奖和2017年陕西省科学技术奖一等奖。

截至2019年1月底，综采一队已成功回采完802、621、623三个中厚煤层智能化工作面，目前正在回采1005智能化工作面，设备开机率提升至98.1%，单班最大生产能力达到8刀，工效可达149吨/工，月生产能力轻松突破30万吨，智能化开采技术日趋成熟。区队先后承担了四川煤业龙潭煤矿、中能榆阳煤矿等多家单位的技术培训，成为全国煤炭行业智能开采技术推广应用的标杆。

坚持以人为本，促进政通人和

“赵鹏，你反映个别职工匆忙入井，忘记给更衣柜上锁，存在有贵重物品的丢失情况，队上已经给每位职工定制“保险柜”，大家再说说，还有哪些困难？”赵占英是综采一队的支部书记，每月他都要主持召开一次区队民主座谈会，了解职工工作、生活中存在的问题，能解决的当场解决，解决不了的问题，他总会分类汇总，向上级领导和相关科室进行汇报请示予以解决。

近年来，综采一队以队务公开、职代会为载体，设立队长书记接待日、召开季度职工代表质询会、开展班组长公推公选，将关系到职工切身利益的工资分配、评先推优、优秀农协工转正等事宜及时公开、公示，提升职工主人翁意识，维护职工权益。从解决职工最关心、最迫切的民生问题入手，开展职工建家活动，在地面配备了保温杯、雨伞、饮水机、常用药物、书架、健身器材等日常用品，在井下为职工配备了防爆饮水机、餐车、共享单车等，让职工快乐工作。通过给职工办好生活中的琐事、小事和实事，使职工真切感受到了集体的温暖，暖了人心，聚了人心，创造出了团结友爱、协作上进的工作氛围，打造出一个幸福民主的综采一队。2016年至今该队连续三年被陕西煤业化工集团和黄陵矿业公司评为先进集体和模范职工小家。（李小艳 倪小红）

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