早9点上班 晚9点下班 一周工作6天 “996”工作制 你怎么看

最近，“996工作制”成为全民关注的焦点。继今年2月某公司年会上宣布将推行“996工作制”引发舆论高度关注后，一场由程序员发起的反996运动于3月底迅速席卷全网。

所谓“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，中午休息不超过1小时，且一周工作6天。在部分人看来，这违反了《劳动法》的工作制度，也有一部分人对它推崇备至。

报告：超八成白领加班是常态

多数网友对“996”表示反对，认为“996”工作制本身就有悖于《劳动法》，且非“996”并不意味着平庸，将“996”与奋斗划等号不仅属于偷换概念，还存在道德绑架的嫌疑。但也有部分网友指出，“996”并非强调无意义的加班，而是强调奋斗精神；一个人想要成功，便自然会为此投入更多的时间和精力。

人民日报在一篇题为《崇尚奋斗，不等于强制996》的文章中称，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班；不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》，从不加班的白领仅占18.05%，对剩余超八成的白领而言，加班则成了常态。在加班的白领中，每周加班3小时以内的人最多，占比约26.43%；每周加班10小时及以上的则超过了20%。

程序员：加班在于你情我愿

程序员成昊所在公司是一个以加班文化闻名的高科技公司。“我们这个‘996’机制是隐形的。公司不会明文规定你朝九晚九，但从主管到基层员工，没人敢在晚上9点前离开公司。周六周天加班更是家常便饭。如果遇到产品交付的重要节点，通宵也是正常的。”

虽然最近因为“996”的话题经常被朋友们调侃，但是成昊对此不以为然：“当初进公司的时候，我们就和公司有过约定。作为员工，我们自愿放弃一些东西，同时公司在薪酬方面给予我们相应的补偿。所以，选择来这里工作，本来就是认同这种方式的。”

谈到加班补助，成昊坦言，基本上加班时没有额外报酬。但公司在人文关怀方面做得挺好。“比如，每天晚上九点之后可以去领夜餐，有各种水果、自热小火锅、牛奶、零食之类的，我家现在基本上不用再买水果了。”

“‘996’也好，加班也罢，关键是你情我愿。”成昊认为，加班本身没什么问题，但企业为什么要加班，如何执行加班制度，企业又给加班的员工什么回报才是问题关键，“如果一个员工在正常上班时间内没有完成自己的任务量，他加班本身就无可厚非；如果一个企业为了加班而加班，让员工在公司耗着，那才是值得讨论的事。”

工会：“996”超出《劳动法》规定

陕西省总工会相关工作人员表示，事实上，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。按照我国的劳动法律法规，我国实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。

“对于加班时间，法律规定每日‘一般不得超过1小时’，因特殊原因在\‘保障劳动者身体健康’的前提下，\‘每日不得超过3小时，每月不得超过36小时’，且加班的前提是要\‘经与工会和劳动者协商’。”该工作人员说。

专家：坚持维护劳动者休息权

全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，每周工作超过48小时的职工占21.6%，仅有44%的职工表示加班加点按《劳动法》规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。

省社科院社科专家方海韵认为，无论如何，都需要坚持维护劳动者的报酬权、休息权，以及职业安全和健康底线。尤其是对新就业形态，要构造和化解新业态劳动者职业伤害风险，完善适应新业态的社会保障政策，切实维护新业态劳动者基本权益。

刘敏娟首席记者石喻涵

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