陕西省全科医生迎来重大利好

本报记者车喜韵

今年5月，陕西省出台了《陕西省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《实施方案》）。日前，省卫生和计划生育委员会就群众关切的相关问题进行了详细解读。

提升高水平全科医生待遇

进一步提升高水平全科医生待遇。基层医疗卫生机构全科医生工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接；对聘用经住院医师规范化培训（以下简称住培）合格的全科医生的基层医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时给予进一步倾斜；基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴；推进家庭医生签约服务，签约服务费可用于人员薪酬分配。

优先保障全科医生编制，实行“县管乡用”或“乡管村用”。对本科及以上学历医学毕业生或经住培合格的全科医生到基层医疗卫生机构工作的，各地、各部门要优先安排，可采取面试、组织考察等方式公开招聘，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。住培合格全科医生与专硕研究生同等对待。

本科生可直接参加中级职称考试

对到基层医疗卫生机构工作、取得住培合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待；本科及以上学历、经住培合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过直接聘任中级职称；全科医生晋升职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等。申报高级职称实行单独分组、单独评审，评审通过的直接聘任高级职称岗位。

加强贫困地区全科医生培养

实施农村订单定向免费医学生培养。每年通过高考提前录取考生，西安医学院、延安大学、陕西中医药大学等高校重点为贫困县招录培养250名（含中医全科50名）本科层次定向免费医学生。

扩大全科医生特岗计划实施范围。到2020年，陕西省逐步将全科医生特岗计划试点范围覆盖到所有深度贫困县的乡镇卫生院，鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。

职称优惠政策进一步倾斜。对长期在贫困县基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科住培合格、取得中级职称后在贫困县基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。

从2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜；全科专业住院医师招收数量达到当年住院医师招收总计划的20%，并逐年增加；为县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科生，以当年不低于20％的招聘计划用于全科医生招聘。

各类评先向基层全科医生倾斜

全力提升全科医生职业荣誉感和社会地位。在享受国务院政府特殊津贴人员、全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员及省特殊领域顶尖人才、省特支计划、省三秦学者创新团队支持计划、三秦最美医务工作者等评审评选工作中，向基层全科医生倾斜。

到2020年，陕西将实现全省城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年，陕西将实现全省城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康陕西建设需求。

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