提升工资水平 职称优惠政策倾斜 陕西省将大幅提高 全科医生待遇

本报讯（记者张黎娜见习记者马相）记者12日从省卫计委获悉，为提高基层医疗服务能力，陕西省推出多项利好政策，对全科医生从工资待遇、职称评定等方面进行大幅提高。

陕西省将合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，允许增加上年度收支结余部分不低于60％的额度纳入绩效工资总量管理，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。对聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生的基层医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时给予进一步倾斜。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。优先保障全科医生编制，简化聘用程序，将住培合格全科医生与专硕研究生同等对待，对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。

对社会力量举办全科诊所出台诸多优惠政策。医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节。对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策，最终实现到2020年，城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康陕西建设需求。

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