彬长矿业开启技能人才“学历+技能”双提升工程

本报讯 近日，彬长矿业公司携手陕西能源职业技术学院开启“学历+技能”双提升工程，首批786名职工学员光荣入学，开启人生新起点。彬长矿业公司、陕西能源职业技术学院干部职工、教师学员代表等140余人参加启动仪式暨专业学历培训开学典礼。

人才是企业发展的第一资源。彬长矿区水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击矿压、硫化氢、地热等灾害交织叠加，是陕西省内生产条件最为复杂、自然灾害威胁最为严重的矿区。这样罕见的生产条件，不仅安全管理难度大，也给职工技能操作提出更高要求。近年来，彬长矿业积极推进经营管理、技术人才和技能人才“三支队伍”建设，逐步培养了一支勇于担当、敢打硬仗的干部职工队伍；但作为仍处于成长期的新型现代化煤炭企业，职工队伍结构还不尽合理，相当比例职工学历和技能水平相对偏低，与企业发展不相适应。

此次彬长矿业与陕能院全面开启的技能人才“双提升工程”将围绕3—5年内“职工专业文化程度全部达到大专及以上学历、职工技能队伍中中级工达到45%以上、高级工及以上达到25%以上”的目标，按照国家成人大专学历教育大纲和“专业设置与企业需求、技能训练与岗位要求、培养目标与用人标准”“三个相协调”的原则，结合彬长矿区安全管理、灾害防治、生产流程和设备使用等实际情况，“量身定做”，增设高瓦斯、煤层易自燃、洛河砂岩水害、冲击地压等自然灾害对矿井操作人员的特殊要求等特定内容，企校双方共同制定教学大纲，让职工掌握本专业必备的文化基础知识及一定的专业理论知识，具备一定的操作能力，适应企业转型发展对专业文化知识和技能提升的需要。

为确保“双提升工程”有序推进，该公司从今年8月份起制定实施了多项激励措施：收入分配倾斜技术工人岗位，提高技术工人学历津贴和技能津贴标准，技术工人学历津贴标准达到同学历管理人员学历津贴的2-3倍，井下技术岗位技能津贴高于其他岗位，技术工人技能等级津贴最高达1400元/月。凡取得企校合作专科毕业证书的农合工可转为全民合同制员工，并作为选拔班组长、区队干部的资格条件之一。设立“技能大师工作室”，培养和招聘技能大师，建立技术创新成果奖励机制，发挥技能大师“工匠精神”和引领效应，加快形成人才辈出的良好局面，为彬长谱写追赶超越新篇章，提供坚强组织保障和人才支撑。（弯桂清）

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