陕西省城镇非私营单位工资五年间增长了38.5% 信息传输、软件和信息技术业工资翻了一番

近日，陕西省统计局发布“十八大”以来陕西省城镇非私营单位工资情况简析，报告称，五年间，陕西城镇非私营单位从业人员年平均工资保持了较快增长，但各行业、地市之间差异加大。

西安、榆林工资处于“领跑”地位

党的“十八大”以来，伴随经济转型升级和劳动生产率的提高，陕西经济实现平稳较快发展，全省城镇非私营单位从业人员年平均工资稳步提升，由2012年的43073元增加到2016年的59637元，五年来增长了38.5%，年均增长7%。目前，工资性收入仍然是居民收入的主要来源，2016年陕西工资性收入占人均可支配收入的比重为54.9%。

从各地市来看，西安、榆林两市依托“省会经济”和“能源经济”在各市中相继处于“领跑”地位。从2012年至2014年，榆林城镇非私营单位平均工资处于全省首位，2015开始，在经济新常态下，电力、煤炭、油气等能源产品需求放缓，西安平均工资超过榆林、延安，成为全省最高。从工资增幅看，处于前三位的是西安、宝鸡、商洛，分别比2012年增长47.1%、31.9%和30.4%。年均增幅最高的市是西安、宝鸡和汉中，年均增幅7.36%、6.59%和6.54%。

分行业来看，各行业劳动报酬普遍提高，现代服务业工资最高。分行业门类平均工资看，五年间工资最高的行业已从具有垄断性质的行业转向具有高新技术特征的行业。2012年受陕西省军工企业、科研院所较多的影响，工资最高的行业是科学研究、技术服务业，平均工资为60394元。2013年金融业工资最高，为71987元。随后的三年中，受到互联网等信息技术的快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业的工资水平一直位居全省各行业之首，且保持了较快的增势。

从年均增速看，五年中，信息传输、软件和信息技术服务业增长最快，年均增长9.2%。紧随其后的是金融业、交通运输业和仓储和邮政业，年均增长分别是7.6%、7.2%和7.2%；工资最低的行业分别是住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业、水利、环境和公共设施管理业。门槛较低、市场竞争比较充分的行业和农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业等行业工资水平较低。

工资增长最快的行业是信息传输、软件和技术服务业

不过，受制于经济总量偏小、产业结构水平不高等因素，陕西省部分年份工资及增速还低于全国水平。受到地区间经济基础、自然区位和资源禀赋的差异，各地经济发展不均衡，致使地区间工资水平存在差距。2012至2015年，高于全省平均工资水平的市有:榆林市、延安市、西安市，到2016年高于全省平均工资水平的市仅有西安、榆林。2012年，商洛市工资水平为第一位榆林市的53%，2016年商洛市仅为第一位西安市的48.8%。五年间，差异呈扩大趋势。

行业间工资差距仍然较大，部分行业平均工资仍低于全省水平。五年间，工资增长最快的行业信息传输、软件和信息技术服务业工资翻了一番，而涨幅最低的住宿和餐饮业仅增长了37%。制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业等传统的劳动密集型行业工资偏低。

私营单位工资水平低于非私营单位。2016年全省城镇私营单位从业人员平均工资35676元，是全国私营单位平均工资的83.3%，仅为陕西省城镇非私营单位的59.8%。私营单位从业人员平均工资年均增长6.6%，比非私营单位低0.4个百分点。一方面，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业。另一方面，私营企业劳动生产率较低，劳动者工资正常增长机制不够健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

对此，经济学者毕超对华商报记者分析，不同行业、地区工资差异扩大，对即将毕业的大学生、社会从业者选择职业方向有重要的参考、借鉴意义。传统劳动密集行业工资增速缓慢，而新兴、热门产业收入快速增长，这也从另一方面反映出各地区之间产业结构的不同，以及同一城市产业结构变化更替给从业者工资带来影响。

华商报记者刘百稳

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