让违法失信的“老赖们”无处可逃

李艳

每当临近年底，农民工工资问题总会成为大家关注的焦点。11月22日，省人社厅在媒体上曝光了今年第二批重大劳动保障违法行为。其中，一家企业拖欠的工资数额就达269.15万元，平均欠每名农民工2.6万余元！

农民工的工资权益不容侵犯，我们要为政府部门的定期曝光行为点赞！对于这些不守信用、不讲诚信的“老赖们”，就要让其暴露在阳光下，无处可逃。

以前，企业或包工头拖欠农民工工资后，大都一躲了之，一逃了之，风声过后，他们又换一个地方继续承接工程，丝毫没有受到应有的惩处。

随着法律体系的健全，国家出台了《劳动保障监察条例》，拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为，也正式被列入《刑法修正案（八）》法条中，明确对恶意欠薪行为追究刑事责任。有惩戒才有威慑力。

然而，光有震慑还不够，我们还要让这些“老赖们”一次违法，处处受限。在这方面，笔者欣喜地看到，为规范市场经济秩序，构建良好信用环境，陕西省出台了《陕西省违法失信“黑名单”信息共享和联合惩戒办法》。

按照该办法，省信用管理办公室依托陕西省公共信用信息平台，建立了全省统一的违法失信“黑名单”信息系统，并通过全省信用建设门户网站——“信用陕西”依法面向社会提供查询服务。

“信用陕西”，不允许拖欠农民工工资的行为存在。信用社会，拥有不良信用记录者将寸步难行。对于不讲诚信的“老赖们”，不仅其企业在以后承揽工程、项目招投标中会受限，还将被银行限制提供信贷等金融服务；其个人也会被限制乘坐飞机、软卧、动车等高等级交通工具。提高企业和个人的违法成本，将使他们在支付农民工工资方面不能欠、不敢欠！

综观“老赖们”的产生，其拖欠工资的行为不是一天形成的。因此，在构建和谐劳动关系上，政府部门除加大事后的惩处、曝光力度外，还应做好预防农民工工资被拖欠的工作。比如，平时就要关注企业是否有陈欠案件，是否已按规定缴纳工资保证金，是否存在违法分包、层层转包、挂靠承包的情况，是否存在工资不按月结清情况，是否实现了实名制管理，总承包企业代发工资、银行代发工资是否执行到位等。

功夫要下在平时。我们在打好治理年关欠薪“歼灭战”的同时，更需建立完善长效机制，不仅让“老赖们”无处可逃，更要彻底铲除滋生“老赖们”的土壤。

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