陕北矿业生产服务分公司工会“四轮”驱动助推企业加速“快跑”

陕北矿业生产服务分公司工会紧密结合工作实际，充分发挥“维护、建设、参与、教育”四项职能，构筑“四轮驱动”工作体系，及时了解职工的意见诉求，维护职工合法权益，不断提升民主管理水平，提高职工队伍素质，在企业和职工中间架起了一座坚固桥梁，助推追赶超越加速“快跑”。

突出工会维护职能，实现“责任驱动”

职工关注的热点、焦点问题，涉及职工切身利益的重要决定，在该公司这些“大事”不仅要向职工公开，而且从提出到最后落实的全过程都凝聚着职工合力。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，该公司党员干部坚持走访职工，下基层解决实际问题，成为职工的贴心人。规范劳动争议调解工作，设立了职工意见箱、开通了书记经理热线电话，推行了队长书记接待日，职代会制度、职工座谈会、合理化建议征集活动……该公司利用多种形式广泛征询职工意见，职工的民主参与意识和主人翁意识不断增强。

加强公司民主管理，实现“途径驱动”

该公司坚持“机构健全、维权落实、程序规范、内容创新”的工作方法，使民主管理工作始终保持旺盛的活力。深入开展学习、宣传和贯彻《陕西省民主管理条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，提高全员民主意识。不断拓宽公司民主管理渠道，落实民主管理各项制度，如重大决策职代会审议制度、民主评议干部制度、职工代表巡视制度等。推行厂务公开、队务公开，指导基层民主管理，开展“五公开五上墙”专项工作检查，不断提高工作透明度。规范了厂务公开的内容、程序和形式，制作了公司、区队两级公开栏，架起了干群之间的连心桥。

激发职工创造活力，实现“动力驱动”

激发职工的创造活力，是工会组织推动和谐企业建设的动力和源泉。该公司始终注重对一线创新技术人才的培养，在广大职工中深入开展技术革新和创新创效活动，广泛开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动，并建立健全奖励机制，激发广大职工的创造潜能和活力，激励职工爱岗位、学技术、争当创新人才的热情。大力弘扬劳模精神，把典型引领与职工的创造性劳动紧密结合起来，成立了劳模创新工作室，完善劳模和先进人物的管理制度，在公司形成崇尚劳模、尊敬先进、赶超先进的氛围。

为职工排忧解难，实现“保障驱动”

为职工排忧解难，是推动和谐企业建设的保障。该公司牢记群众利益无小事，时刻把职工的冷暖挂在心上，用诚心、细心、专心和耐心来为职工办实事。成立了羽毛球、乒乓球、篮球、健步走等文体协会，为文体爱好者建起了“活动之家”。举办健康知识专题讲座，为全体职工进行健康体检，开展职工集体过生日、送生日礼物、子女中高考职工带薪休假、困难职工帮扶、组织女工家属节日慰问等活动，极大地提升了职工的幸福指数，增强了企业凝聚力，用心构筑起温馨和睦的职工之家。

（李万智 左小峰）

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