陕西需要大力培养基层中医人才

　 我们常说中医药的根在基层，中医药简便价廉的特色优势尤其适合基层。但人才问题是基层中医药发展最大阻碍。

　 据笔者对陕西省部分县级医院、乡镇卫生院的调查了解，多数中医是建国初期创办乡镇卫生院时招收的。这批老中医于上世纪80、90年代陆续退休，理应颐养天年，但因人才匮乏，又陆续返聘重新坐诊。这支队伍中，有大中专院校毕业的，有跟师学徒出身的，也有自学成医的，成分复杂，是一支自生自长的中医队伍。

　 基层出现中医药人才断层等现状，成为制约中医药在基层发挥作用与深化医改的瓶颈。加快基层中医药人才培养已成为基层中医药事业发展的当务之急。

　 针对制约中医药发展的薄弱环节，我们应该保护基层名老中医，做好对老中医的临床学术经验的继承和发扬。对老中医传授的秘方进行现代科技印证，认真挖掘和发扬其经验。

　 基层招人时应适当放宽条件，不拘一格招人才，由政府给予一定资金支持，充实基层队伍。健全中医药人才培养体系，完整的中医药人才培养体系至少由三部分构成，即院校教育、在职培训、师承教育。加强地区间的中医医药学术思想交流和协作，博采众长，共同发展。

　 建立健全中医人员继续教育培训体系，分批次派中医从业人员前往高等中医药院校、中医医院进修学习、拜师跟学。同时抓住省政府为基层招录“万名医师”机遇，千方百计招录引进中医药人才。应制定政策鼓励医药类大学生走进社区、乡镇，扎根基层。

　 培养中医人才，一是靠引进，二是靠培养，最重要的是，只有留住人才，才能留住中医发展之“根”。

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