创新驱动学科建设再上新台阶(三）筑巢引凤重金投入以觅良才

西京学院充分发挥科研平台在高层次人才引进、青年人才培养中的“孵化器”作用，把科研平台建设成新型的智慧和人才高地，吸引和造就一批一流的领军人才，有效弥补了民办高校师资力量薄弱的短板。

学院董事长任万钧亲自主持研究制定引进高层次人才方案。他提出，为全面提高学院人才培养质量，提升办学水平，必须下大力气组建高水平教师队伍和科研团队。

学院为组建高水平教师队伍，以全球眼光，下大决心，大投入引进国内“985”高校和海外名校的优秀博士毕业生、杰出中青年学者。

学院自2015年启动高层次人才引进计划以来，通过一系列极具竞争力的优厚待遇和政策，吸引了一大批海内外优秀人士进入学院工作。其中的大部分人员现已进入科研平台工作。目前八个科研平台拥有固定研究人员180余人。八个科研平台均实行由学术委员会指导下的主任负责制。另外，学院聘请了业界领军人物担任各平台学术委员会主任。总体在科研队伍建设上形成了职称结构、年龄结构、学历结构均科学合理的学术梯队，拥有能打硬仗、能攻难关的科研实力。

截至目前，学院获批包含“国家自然科学基金面上项目”“国家社会科学基金艺术学项目”在内的纵向科研项目230余项，获批纵向科研经费380余万元。已签订横向课题合同170余项，合同经费总额达5600余万元。公开发表学术论文2800余篇。申请各类专利共772项，获得专利授权共428项。获得陕西高等学校科学技术奖三等奖2项。西京学院教师获得其他各类科研成果奖共90余项。获得陕西省社会科学普及基地1个，全国社会科学普及基地1个。2016年3月23日，陕西省知识产权部门和陕西省教育部门联合发布通告，学院在本省81所普通高校中专利排名第13位。

据悉，未来三年内，学院继续引进业内尖端专家，培育有较强科研实力的领军人物和中青年学术骨干，不断优化科研队伍，形成高端学术研究团队，力争在1-2个方向上获得重大突破。G1尚磊记者张允铎徐龙

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