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全省卫生计生工作会议昨召开4月起陕西省城市公立医院实行药品零差率销售

来源:阳光报 2017-03-02 09:45   https://www.yybnet.net/
????戴征社参加会议并讲话

3月1日,全省卫生计生工作会议、全省卫生计生系统党风廉政建设会议在西安举行,省政府副秘书长,省卫生计生委党组书记、主任戴征社出席会议并讲话。戴征社在讲话中表示,近年来陕西深化医改取得阶段性重大成效,超前谋划和推动卫生发展模式转变,推动计划生育工作加快转型,医疗卫生服务能力建设持续加强,人才队伍和信息化建设持续加强,作风行风转变成效明显。

记者从会议获悉,今年4月开始,陕西省所有城市公立医院实行药品零差率销售,腾出空间用于调高反映医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,调高部分与医保报销相衔接,保证群众就医总体负担不增加,各方利益得到兼顾。  记者 熊玺 文/图

118家县级公立医院拥有用人自主权

从2009年医改开始,县级公立医院实现新旧机制转换,107个县区全部建立财政投入补偿机制,118家县级公立医院拥有用人自主权,159家县级公立医院拥有收入分配权,141家县级公立医院建立院长任期责任制。城市公立医院改革全面铺开,按照属地化原则同步推进地方医院、高校医院、企业医院、部队医院和省直医院改革,实现全省城市公立医院改革全覆盖。

在50个县(区)开展孕产妇系统保健免费基本服务项目,完成10个市、20个县级危重孕产妇救治中心建设,农村妇女“两癌”筛查率、育龄夫妇孕前检查率、孕产妇免费住院分娩率均保持在95%以上。加强流动人口动态监测和跟踪服务,加快推进流动人口基本公共服务均等化。出生人口性别比逐年下降,继续列为免检省份。

461家医疗机构实施检查检验结果互认

2016年,落实中省资金10.14亿元,实施医疗卫生服务体系建设项目149个。医疗服务质量管理日益规范,医疗服务质量控制更加有效,群众就医体验不断改善,医疗质量事故明显减少。全省有311家医院提供预约诊疗服务,40个医联体内461家医疗机构实施检查检验结果互认。推进公立中医医院综合改革,组建针灸、肛肠、脑病等7类医联体,先后成功举办3届中国孙思邈中医药文化节。

2016年住院医师规范化培训835人,培训助理全科医师学员100名,招收农村订单定向免费生246名,为县及县以下招聘医学类本科生2158人,人才短缺问题逐步改善。全省免疫规划信息管理系统、新农合系统建成投用,远程会诊系统和基层信息系统基本建成。铜川集成模式得到推广,5个市级卫生计生信息平台建成并网。

一半以上的市县实现90%的病人在县域内就诊

推进健康陕西建设具体分两个阶段:到2020年,基本形成健康陕西框架,覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立,影响健康的突出问题得到有效解决,人民健康素养水平持续提高,人人享有基本医疗卫生服务和基本体育健身服务,健康产业体系比较完善,健康环境明显改善,主要健康指标达到西部领先水平。到2030年,健康陕西基本建成,促进全民健康的制度体系更加完善,人人享有高质量的健康服务和高水平的健康保障,人民更加健康长寿,环境更加健康优美,社会更加健康和谐,各项健康指标大幅提升。

进一步健全公立医院法人治理机制,实行管委会领导下的院长负责制、任期制和目标责任制,积极落实医院内部人事管理、收入分配等自主权,探索公立医院目标年薪制,调动医务人员积极性。今年力争一半以上的市县实现90%的病人在县域内就诊目标。

结合安康等地全科医生签约服务经验,通过网格化管理、团队式服务,以及提高医保支付比例等举措,提升签约服务覆盖面,转变基层服务模式。

   住院报销比例达到75%左右

2017年,全省居民的家庭医生签约服务覆盖率要达到30%以上,重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。全面落实城市公立医疗机构药品采购“两票制”,县、镇、村医疗卫生机构逐步向“两票制”过渡;组织全省11个采购联合体,开展药品耗材分类带量议价采购,降低药品耗材价格。另一方面,实行统一的城乡居民医保制度改革,建立各类医保制度经办衔接机制,实行“一站式”报销;深化医保支付制度改革,实现跨省异地就医结算,城乡居民基本医保参保率稳定在95%以上,政策范围内住院报销比例达到75%左右。与此同时,提高医院精细化管理水平,严格控制医疗费用不合理增长,进一步降低群众就医负担。

今年4月开始,陕西省所有城市公立医院实行药品零差率销售,同步调整医疗服务价格,通过药品耗材集中采购、医疗行为监控等措施降低虚高药价和不合理医疗费用,腾出空间用于调高反映医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,调高部分与医保报销相衔接,保证群众就医总体负担不增加,各方利益得到兼顾。

继续实施为县及县以下医疗卫生机构招聘医学类本科毕业生、培养农村订单定向免费医学生等计划,健全“县管镇用”体制。制定简化乡镇卫生院人员招录聘用及职称评定政策,乡镇卫生院人员待遇在同等条件下不低于县级医院人员待遇。加紧培养面向村卫生室的3年制农村医学生,充实村医队伍,建立村医收入稳定增长机制。

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