打赢机器人产业背后的人才战

■王继成 赵庆

曾几何时，机器人还是停留在科幻小说里的幻想；而今，机器人产业已经是各地经济发展的“香饽饽”。

一组数据能说明问题，2014年全球工业机器人销量增长26.4%，中国增势最猛，达55%。对于这块“肥肉”，眼明手快者不少。据中国机器人产业联盟数据表明，过去两年，各地一共出台77项机器人扶持政策，建成和在建机器人产业园区超过40个。

如此多地区参与竞争，折射了机器人产业竞争的激烈，特别是，陕西省提出，到2020年，建设2～3家具有国际一流水平的机器人产业创新、创业和创意平台或研发机构。4年时光不长，任务更显艰巨。怎么打赢这场看不见硝烟的产业战？陕西思路很清晰：打造产业研发团队和领军人才。

显然，打赢机器人产业战，首先要打赢人才战。机器人产业高效益，更是高门槛，高精尖人才相对目前市场需要，仍显得捉襟见肘。赢得更多的人才，不仅仅是争先的需要，也是避免自己在人才战中失利，在创新上滞后，免于掉队的必需。

如何赢得人才青睐？足够充分的研发资金必不可少，宽松自由的研发环境同样重要。越是高精尖的创新，越是需要较长的生产周期。今年4月，《厦门日报》报道，曾经火爆一时的炒菜机器人出现“下岗潮”。火候固定，程序固定，炒菜千篇一律，机器人也难免下岗。显然，这种不成熟的机器人正是急功近利的产物。其背后的短视和功利思维是优秀产品的天敌；浮躁的产业氛围，也会阻碍高精尖人才在创新上的深耕细做。

吸引人才要十万火急，创新环境却要润物无声，用耐心的持久支持保障研发者耐得住寂寞。如此，不怕高精尖人才不会欣然而来，陕西的机器人产业高地，也自会在智慧的聚力中悄然隆起。

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