柞水“三包四评”树起县级领导干部考核“新标尺”

“县上出台了县级领导考核办法以后，我既感到了压力，又有了动力，更加增添了追赶超越的决心和信心。”县域工业集中区管委会主任王海燕如是说。这是刚刚结束的柞水县级领导干部实绩考核的真实写照。

按照《关于确定市管领导干部2017年度实绩考核目标任务的通知》要求，柞水创新推行“三包四评”方式，紧紧围绕县级领导干部包抓脱贫攻坚、项目建设、镇办三项重点，采取县级领导干部自评、单位干部职工测评、四套班子主要领导和“两代表一委员”及退休县级领导干部四个层次评价的办法，对34名在职县级领导干部实绩进行量化考核。

县委制定了考核实施方案，将县级领导干部分为县委、县政府主要领导和人大、政协主要领导及其他县级领导干部三个类别，并以量化得分作为评定考核等次的主要依据。实绩考核综合成绩由基本分和奖励分两项构成，基本分满分为100分，共涉及个人自评、民主测评、主要领导评价、社会评价、脱贫攻坚、项目建设、包联镇办、市考工作及分管工作、市考县季度考核综合成绩等9项，由考核组按照不同分值权重，进行量化评分。奖励分值依据实绩考核加减分办法和县级领导提供的表彰文件等佐证资料逐人逐项进行确定。

据悉，柞水把“三包四评”量化考核县级领导干部实绩作为严管与厚爱、激励与约束干部的前提和基础，统筹运用日常考核、季度考核、分析研判等办法，有效激发了县级领导干部干事创业的精气神，推动柞水各项重点工作争先晋位、全面超越，在全市季度考核中先后荣获两次综合第一、10次单项第一。(熊云山石绍锋索文瑛)

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