本报讯(张礼民)近日,山阳县高坝店镇出台脱贫攻坚十条规定,以铁的纪律和强硬的手腕,夯实镇、村干部和驻村“四支队伍”工作责任,确保全镇顺利完成村退出、户脱贫工作任务。
镇上规定未经镇党委推荐而强行调动工作,造成帮扶接续不力的干部,年终一律扣发各项奖励;请假超假、无病小养、小病大养,住院未能提供诊断证明和出院结算流水账单的干部,年终一律不予考核;经组织、人事部门下发借调函的借调干部,年终一律不予考核,取消年终评优、树模和提拔重用;因帮扶工作不扎实,措施不得力,贫困户脱贫质量不高,入户核查表、信息比对表、帮扶措施告知表、收入核算表(纪实簿)和交叉检查表五表不一、逻辑混乱、数据自相矛盾的包扶干部,年终一律扣发各项奖励,并予以处罚;出现漏评、错退,脱贫缺项漏项的干部,包村科级领导年终考核为不称职,支部书记一律免职,帮扶干部扣发年终各项奖励,并予以处罚;科级领导统筹不力、责任不实、工作推诿扯皮,村级工作排名位于全镇后进位次的,一律扣发科级包村领导各项奖励,年终考核为不称职;对脱贫政策不熟、数据不清、责任不实,未将脱贫攻坚工作作为头等大事来抓的村(社区)支部书记(村主任),一律免职、停薪;脱贫政策落实不力,对村、户档案把关审核不严,造成逻辑混乱,影响上级组织检查评估的,包村科级领导年终考核为不称职;督查检查3次未签到在岗、且未履行相关请(销)假手续的村干部一律免职、停薪,并对相关责任人进行追责;不能协调本单位帮扶干部完成村退出、户脱贫工作的驻村第一书记,年终考核为不称职(合格),并报组织、人事主管部门调整。
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