商南县城关派出所以两个“三项”激发队伍活力

阳光讯（记者 韩建军 通讯员 冀显玲 何浩 石广）日前，记者从商南县有关部门获悉，该县城关派出所自今年以来紧紧围绕“创先争优”工作目标，健全落实“目标考核、分类考核和积分考核三项机制”，深入推进“立匠、造星、扬名”三项活动，不断激发民警执法水平和业务素质。

据了解，商南县城关派出所紧紧围绕县局工作要点和43项重点工作，以“有先就争、有旗就扛”为目标，依托“五队两室”岗位设置，科学制定完善《民警、辅警考勤考绩六条规定》《每月之星、执法匠评选推送办法》，做到目标考核工作任务到岗、责任到人、考核有据。

在考核工作中，该所岗分三类，对工作强度大、时间长，出警办案队伍，实行主副班、三班倒制度，考核基础分定为高档。对社区岗和内勤岗考核基础分定为中低档。将被考核人员分为正式民警、反恐协理员和辅警三类。将接警记录、询问笔录、案卷整理报批、纠纷化解、信息采集等工作纳入考核范围，量化打分。对出现工作出现失误和懈怠群众的民警，进行扣分追责，进一步提升了考核过工作的科学性、合理性。

同时，该所还确定4名考核人员，对每日对执法办案、社区警务、信息宣传、微博报送和户籍服务、内务管理等工作进行量化打分，每周公示统计分数并进行总结评比，每月评选出3名“每月之星”和3名“执法匠”，并在派出所网站设立“光荣榜”进行公示，用“考核分数”呈现“工作质效”，最大限度地激发了全体干警的工作激情。

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