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商洛市水务局用活“三项机制”提振干部精气神

来源:商洛日报 2018-12-24 08:30   https://www.yybnet.net/

本报讯(鲍文)今年以来,市水务局落实“三项机制”,强化领导,夯实责任,最大限度激发干部干事创业积极性,凝聚追赶超越的精气神。

局党委成立“三项机制”工作领导小组,认真学习中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,深入领会新精神新要求,从加快追赶超越和打好三大攻坚战和五个战役的战略高度,充分认识做好“三项机制”工作的重要性和紧迫性,围绕中心工作,夯实各级责任,引领干部担当作为。

研究制定了《2018年全市水务工作要点》,定准定实2018年度目标任务,并建立了激励奖励机制;建立了奖金奖励分配机制,制定印发了相关表彰激励决定,将市委表彰给市水务局的奖金,对作出突出贡献的单位予以重奖;对在脱贫攻坚、环境整治、三大攻坚战、落实“五新”战略工作中作出突出贡献的个人给予提拔重用。

综合运用平时考核、季度点评、预警监控、专项督查、领导督办等形式,对照指标任务,逐项对账,逐人评绩,确保考准考实干部实绩。坚持统一标准和差异考核相统一,对全局20个科室及下属单位,实行差异化考核;坚持考事与考人相统一,把单位工作考核成绩和党员积分评星纳入领导干部个人考核成绩,实现了工作考核和干部考评的有机统一;坚持平时考核与专项督查相统一,坚持常规工作平时考核,重点工作专项督查,对重点工作项目实行专项督查、领导督办,明确承办单位和责任领导,实行全过程跟踪问效、督查督办。

围绕中心工作,综合运用落实待遇、评先评优、考核奖励、选拔重用等措施,让干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。年初,按照2017年度考核情况,表彰先进集体12个,先进个人51人。今年对照“三项机制”有关条款,提拔使用正科级干部两人,把工作能力强的干部调整到重要岗位两人,树立选人用人风向标。

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